通讯员 李学利 郭亚男

　　“技能水平、创新成果、荣誉等级与薪酬体系全面挂钩，进行这场‘能’与‘薪’的民主协商，就是要让产业工人‘技高者多得、多劳者多得’成为现实。”近日，在中铁工业宝桥南京公司某会议室内，一场关于产业工人的《“能级工资”专项协议》集体平等协商模拟观摩会正在进行。来自该地区的21家企业工会代表齐聚一堂，聆听经验、交流研讨、观摩模拟协商。

　　这不是一场普通的会议，而是深化产业工人队伍建设改革、深化企业民主管理、保障产业工人合法权益的一次重要实践。中铁宝桥南京公司作为该地区试点单位，通过率先建立《“能级工资”专项协议》机制，为推动产业工人队伍建设改革工作提供了可复制、可推广的实践经验。

　　“能级工资”是深化“产改”的实践

　　“‘能级工资’机制是公司深化产业工人队伍建设改革的重要举措之一。”该公司党委副书记、工会主席畅文平介绍，其核心就是将职工的技能等级、专业职称、创新成果、荣誉表彰等要素与薪酬待遇直接挂钩，建立与技术等级相适应的薪酬分配制度。

　　推进会现场，中铁宝桥工会相关负责人分享了《“能级工资”专项协议(草案)》从前期调研摸底、提出协商要约，到协商会议、确定协议草案等过程，每个步骤都体现了规范化、程序化的特点。

　　“‘能级工资’集体协商不是简单地为职工涨工资，而是建立一种基于能力、贡献和绩效的薪酬分配机制，这对调动产业工人的积极性、主动性、创造性具有重要意义。”参与本次协商观摩会议的南京市总工会集体协商专职指导员谭燕说。

　　集体协商寻求双方最大公约数

　　“我们建议将高级技师津贴从每月的500元提高到800元，这样才能真正体现高技能人才的价值。”

　　“感谢职工方提出的建议。我们将结合公司当前的经营状况和薪酬体系规划，对此建议进行可行性研究，尽快给出实施方案。”

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　　平等协商模拟环节中，职工方与行政方代表围绕技能等级补贴、专项津贴、创新成果奖励等核心条款展开磋商，让与会者直观感受到集体平等协商的魅力。

　　作为中央企业，宝桥南京公司依托集团总部“5+2+1”职业晋升体系，在五级技能等级基础上设立特级技师、工匠技师层次，开展首席技师评聘，让产业工人真正实现了“技高者多得、多劳者多得”。实实在在的激励机制带来了显著成效，目前，公司高级工以上技能人才占比达到45%，较三年前提高了12个百分点，越来越多的产业工人通过提升技能水平实现了自身价值和收入提升的双重收获。

　　这种创新实践已在南京形成示范效应。参加观摩会的各单位代表纷纷表示：“通过集体平等协商，实现劳动者与企业共建共享的发展模式，不仅促进了劳动关系和谐稳定，更生动诠释了‘劳动光荣、技能宝贵、创造伟大’的时代新风尚，为各单位产业工人队伍建设改革注入强劲动力。”

　　“我们将持续深化‘能级工资’集体平等协商实践，积极探索更多可复制、可推广的经验，为推动‘产改’走深走实贡献更多力量。”畅文平表示。