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原标题：员工自行缴纳单位漏缴医保费后能否追偿 法院：用人单位未足年为员工缴纳医保，属侵权行为，应当承担赔偿责任 王立浩 张海艳 张方方 用人单位未及时为职工缴纳职工医保，职工以灵活就业人员身份
原标题：公司以“团建公益金”名义，每月扣发员工50元工资 专家剖析职场“隐形”扣薪乱象，提醒用人单位不得将经营成本转嫁给劳动者 本报记者 李国 阅读提示 乐捐、对赌金、水电
本报记者 陈骁 “医保卡里的钱，除了买药还能怎么花?”这是不少参保人的疑问。每个月从工资里扣除的医保费，一部分进了个人账户，日积月累，成了一笔医疗储备金。这笔钱到底怎么用才不浪费? 医保
百事通先生： 前几天我应聘某酒店厨师岗位，面试通过后进入入职准备阶段。近日，酒店老板要求我入职体检时必须增加乙肝病毒相关筛查项目，否则不予办理入职手续。我通过朋友了解到，如今多数行业入职体检已取
大批量网购玩具，用于线下摆摊二次售卖，遇纠纷要退货，主张适用消费者权益保护法规定的“退一赔三”惩罚性赔偿，合理吗？河南省焦作市马村区人民法院审结了一起网购玩具合同纠纷案。  
百事通先生： 我从个体工商户李某经营的超市离职后，经双方协商，李某在微信上利用某电子签平台向我出具了一份电子欠薪条。这份电子欠薪条详细载明了彼此的身份信息、欠薪金额、支付方式、支付时间等，并在电
先说答案：不是。要看具体鉴定等级。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受包含伤残津贴在内的相关待遇。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一
百事通先生： 今年5月中旬，经过笔试、面试等程序后，我成功入职一家科技公司，并签订了为期3年的劳动合同。上班后，公司通知我需参加入职培训，但是培训时间全部安排在工作日晚上及双休日。对此，公司的解释是工
百事通先生： 我是一家贸易公司的职工。在双方签订的劳动合同中约定，公司每月10日前向职工发放上个月工资。可是，近半年来，公司多次以“货款未按时到账”为由推迟发放工资。请问：公司以货款尚未收回
网民“雪花”：公益性岗位可以干多久? 人力资源社会保障部就业促进司： 根据《就业补助资金管理办法》和公益性岗位开发管理有关规定，公益性岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难
职工连续工作1年以上的享受带薪年休假√ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；√ 已满10年不满20年的，年休假10天；√ 已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期离职
近日，人力资源社会保障部、工业和信息化部、财政部、住房城乡建设部、交通运输部、国家卫生健康委、应急管理部、市场监管总局、中华全国总工会联合印发《工伤预防五年行动计划（2026-2030年）》，部署“十五五
百事通先生： 我是一家建材加工厂的老板，小本经营，员工不多。我通常在外面拉订单、跑业务，厂里生产都交给厂长老赵负责。老赵是我多年的朋友，很能干，厂里的招工、生产、品控等活都由他全权负责。但是前几
工伤保险费由职工个人缴纳吗？工伤保险费由用人单位按时缴纳职工个人无须缴费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的
电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立
百事通先生：我与公司约定工作期间实行计件工资，即公司按照你粉刷外露及隐蔽面积的工作量支付工资。事后，公司未经我认可、未让我参与或提供资料、单方邀请其关联单位进行了测量，并决定以该测量面积向我计付工资。
百事通先生： 我十多年前进了一家民营电器公司工作，并签了劳动合同。2022年，老板说因企业并购，让我们与他名下的另一家关联公司签劳动合同，还让我们写了辞职报告。我们也不懂啥并购，在老板再三保证“辞职
百事通先生： 我遭遇工伤后，被认定为6级伤残。日前，我向公司递交了辞呈。而公司面对工作了7年4个月的我，却以我系主动辞职为由，拒绝支付离职经济补偿金。请问：公司的理由成立吗?读者高 程程高程程同志： 公
适用调解仲裁的劳动争议主要有这些：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护
工伤职工享受护理待遇分为两种情况#1停工留薪期护理费停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定在这期间，工伤职工如
百事通先生：2017年5月，我入职公司，双方签订了书面劳动合同，公司为我缴纳了各项社会保险。2023年5月，我在工作过程中不幸被物件砸伤左脚。经人社局认定，我所受伤害属于工伤。此后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，我
百事通先生： 我于2024年9月初入职。入职一年多来，公司既未安排我休年休假，也未支付未休年休假工资。2025年12月初，我通过公司办公系统提交离职申请，系统提示我必须勾选一项预设内容：“本人承诺所有年休
“假试用”陷阱请务必小心！有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位
百事通先生：从2025年7月开始，我所在的商贸公司以内部工作岗位不存在伤害风险等为由，不再为职工缴纳包括工伤保险在内的各项社保。在多次与公司负责人协商无果后我提出辞职，而公司却要求我继续履行劳动合同，否则必
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