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有人说，女人能顶半边天；有人说，一个成功的男人背后，一定有一个优秀的妻子。在家里，女人是贤妻良母；在岗位，女人是多彩玫瑰。在陕北矿业红柳林公司，有很多巾帼不让须眉的女工在默默无闻地奉献着，她们没有华丽的外衣，没有时尚前卫的装扮，但是她们有一双勤劳的手，有一颗乐于奉献的心，多年来她们用爱心、耐心、恒心和热心谱写了一曲曲可歌可泣的动人诗篇，这道道光彩印衬出了女性的职业之美，撑起了煤海深处的半边天。
素质提升，让女工本领“强”起来
企业要持续升级发展，员工素质是关键。该公司把提高女工素质作为一项重要工作来抓。
学习教育稳步推进。通过班前班后会、周二周五学习会、晨会学习、报纸、牌板、宣传栏等多种形式，加强女工政治理论学习，不断提高女工的政治思想素质。同时大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，深入开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育，通过各种形式，使“四自”“三德”的观念深入人心，成为女工工作生活中自觉的行为准则。
技能培训求实求效。每年制定女工业务技能培训实施方案，分岗位、分专业进行专项业务技术培训，通过“三绝”修炼活动、岗位描述大赛、技术比武等岗位练兵形式，大力提升女工业务素质。同时，积极鼓励扶持女工钻研本岗位业务，不断拓展知识面，在女工中形成了浓厚的“比学习、比素质、比贡献”的良好风气。
文化育人点滴做起。积极组织女工开展庆“三八”相关活动，举办女性健康知识讲座，开展“你来比划我来猜”、踢毽子、转呼啦圈、“抢凳子”等趣味游戏，凝聚了女工的团队精神，提升了工作执行力，展现了新时代矿区女性风采。开展“一封家书”征文活动，提高了女工文化精神素养。
亲情帮教，让女工行动“快”起来
该公司紧密围绕“亲情帮教”这个核心，设立了女工帮教活动室，建立了女工井口服务站，采取亲情化、人性化的感化模式，将女工安全亲情帮教工作延伸到区队、班组、家庭和岗位。深入开展“三违”帮教“一帮一”亲情感化活动，筑牢了安全亲情防线。为了让广大员工时刻感受到家庭式的关怀、亲情式的温暖，全身心地投入到安全生产工作中，常年坚持开展“冬送温暖”“夏送清凉”“电话送嘱托”“短信送安全”和“送生日蛋糕”活动不断线。广泛开展安全亲情寄语、嘱托征集活动，将员工全家福照片和亲情寄语制作成卡片粘贴在学习室，让员工每天上下班都能看到妻子儿女的笑脸和亲情嘱托，营造了良好的安全生产环境。
维护权益，让女工身份“亮”起来
该公司采取多种有力措施，积极维护女工合法权益。建立健全困难职工档案、女工健康档案、独生子女信息台账、五好文明家庭台帐。深入宣贯《女工保护管理制度》《女工劳动保护管理制度》《女工特殊保护管理制度》等10余项规章制度。开展女工劳动保护法律法规知识答题竞赛活动，全力保障女工的合法权益。开展关爱女性身心健康活动，每年定期开展女工健康体检，为女工发放体检卡，组织女职工参加学习，通过多种形式学习疾病预防的相关知识，增强了自我保护和保健意识，以实际的行动真诚关爱女工健康。长期坚持对困难女工进行帮扶慰问，开展金秋助学活动，帮助她们解决问题，使她们感受到女工组织的温暖，极大增强了女工组织的凝聚力。
爱岗敬业，让女工作用“大”起来
该公司将女工评先树优与企业追赶超越紧密结合起来，根据女工特点、特长，组织女工开展节支降耗、小改小革、双创活动、文学创作、剪纸技艺等活动。以劳动竞赛为载体，深入开展“学技术、学业务、比成果、比业绩”为主要内容的岗位竞赛活动。开展“三八红旗手创建”“巾帼标兵评选”“女工技术能手”等创建活动和“我为安全献一计”金点子征集等系列活动，调动了广大女工工作的积极性，促进了女工岗位建功、岗位成才。同时，基层工会女工小组积极协助本单位抓安全、保安全，通过“结对子”、签定安全承诺书等，把深深的关爱和浓浓的深情送到矿工心坎上。利用假期，积极组织职工家属开展“家属助安全”“矿区一日游”系列活动，拍摄家属主题安全微电影，举办家属助安座谈会，积极发动职工家属参与安全管理，引导家属做好贤内助，吹好“枕边风”，与企业一道密织安全网，筑牢矿井安全生产防线。（田宏伟）
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