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“年底双薪”和“年终奖”虽然都是属于劳动者的一种报酬待遇，但却是不同的两个概念。据介绍，两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。年终双薪就是固定发放的工资，实际上
在资本的算计上职工永远都斗不过企业，一些公司在年终奖的问题上和员工玩“猫腻”，为职工设下陷阱，勾画出一幅“美景”，当真正细看后你就会发现所谓的高额年终奖不是羊毛出在羊身上，就是难以触摸
给大家发“年终奖”是公开呢，还是放在红包内成为员工个人的秘密，大家也是各执一辞。 一些公司坚持年终奖分配不公开的规章制度，某跨国公司老总，谈到年终奖不公开的问题时，认为，不公开年终奖至少有三大好处。
年终奖是发了，但发多少，又让众多的老板“抓耳挠腮”。如果企业上一年效益好，那么几乎所有的员工都会觉得，今年的年终奖肯定可以较去年上一个台阶。但即便是要上台阶，那要上多高的台阶仍然是个问题。有的老板说
对于企业在发与不发年终奖的大PK中，其实只要企业一年的效益差不多，大多老板还是愿意为了稳定人心，给大家的春节增添点“油水”。“年终奖还是要发的，即使没有特别的作用。但至少体现了公司对员工一年来工作
在不同性质的企业年终奖金发放方法是大相径庭的，例如国企和事业单位则是按照不同级别发放，私企更多是根据企业效益和职工业绩发放年终奖，而外企将会根据业绩发放较为高额的年终奖。 国企和事业单位：不同级别之
IBM中国公司 包括三个部分：第一部分是“双薪”，即多发放一个月的工资。第二部分，除了公司组织一次外出旅游外，年底还发放大约一个月的工资作为员工外出旅游的费用。第三部分是真正的“奖金”，它主要根据员工过
忙碌了一年，发放年终奖又成为目前每个员工最期待的事情。而今年的年终奖行情到底如何？调查机构近日对代表城市中的公司奖励行情、制度做了专门调查显示，上海的年终奖行情最好，而北京排在第三。 调查结果显
其实在“年终奖”发放上，犹如处在恋爱期的恋人互相送礼物，送多了吧彼此经济可能承受不了，送少了可能影响俩人的感情，送不到对方心上可能还会有反作用。因此“红包如何发”“发多少”才能让员工信服，才能让彼
你在哪里呵，你在哪里？ 你可知道，我们想念你， ---everybody都想念你！ 我们对着高山喊： 年终奖--- 山谷回音： "快要发了，快要发了， 领表、签字再盖章， 他大步前进不停息。" 我们对着大地喊： 年终奖--- 大地轰
本报讯 汉中市总工会与本报联合举办的 《工会理论与探索》有奖征文活动历时四个月时间现已结束，本次活动先后收到论文112篇，共刊发论文27篇。近日，经过评委评选有10篇论文获奖。分别是：一等奖： 《工运调查研究
从今年5月1日起，劳动者申请劳动争议仲裁将不需负担任何费用。劳动争议耗时长、申请仲裁时效短、举证困难等不利于劳动者的局面将终结。劳动争议仲裁不收费 据劳动保障部副部长孙宝树介绍，新法将现有的 “劳动争
备受关注的劳动争议调解仲裁法经十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过。这是继劳动合同法、就业促进法之后2007年出台的又一部规范劳动关系的重要法律。 资料显示，近年来，我国劳动争议纠纷案件上升幅度较
《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议调解程序作了专门规定，发生劳动争议，劳动者可向三类组织申请调解，调解协议具有法律效力。 明确调解是解决劳动争议的主要手段、对调解协议的法律效力作出规定，是 《劳动争
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者追索工资、工伤医疗费或经济补偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额等劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 因执行国家的劳动标准在工作时
《劳动争议调解仲裁法》将于2008年5月1日起施行。劳动和社会保障部副部长孙宝树近日就劳动争议调解仲裁法的贯彻实施接受新华社记者采访说,劳动争议调解仲裁法对劳动争议处理制度作了六大突破性制度设计，更好更快
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者之间的六类劳动争议适用本法。 这六类争议是：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞
1月1日，中国就业领域首部基本法律 《就业促进法》正式施行。劳动保障部门为此发布解读并指出，随着这部新法的施行，以往较盛行的诸多就业“潜规则”被明确定性为违法，将得到有效遏制从而走向终结。 上海市劳
山东省高唐县民政局地名办主任董伟因为在网上发帖称“孙烂鱼更黑啊”和 “没钱了，还搞什么建设”两条留言，被指侮辱县委书记孙兰雨，2007年1月1日被关进高唐县看守所，同时被关的还有另外两名市民，他们被警方以
编辑同志： 2007年12月24日，重庆市劳动保障局印发了 “关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知”。通知称，工伤赔偿适用无过错责任原则，即因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工
沃尔玛全球采购中心上海分部的一名被裁员工Ivan Hu 10月22日，他收到沃尔玛的一个通知：“我们很遗憾地通知您，您和沃尔玛全球采购中心上海分部的劳动关系在2007年11月30日将被终止。” Lvan收到通知后，即被“
眼下全国不少企业搞“裁员”，似乎成了一股风潮，有的甚至打着规范劳动用工的名义搞裁员。最近一段时间，我省一些企业也跟上裁员风。我并不反对企业裁员，只是说裁员必须依法进行，要符合法律法规的规定，但是不能
令人有些意想不到，《劳动合同法》的颁布竟然引发了最让许多劳动者无法接受的事实——大裁员。 中央电视台解聘了1800名编外人员，占全台总人数的20%；中国银行四川分行和南方航空海南公司也相继爆出大规模与临时工
《劳动合同法》与《劳动法》相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
以固定期限合同为常态，无固定期限合同为例外，导致实践中合同的短期化现象相当严重，影响了劳动关系的稳定 劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在
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