跨越千里、长期在外，是建筑行业远征职工的工作常态。奋战于项目一线，家人的健康和孩子的学业，成为他们心中最深的牵挂。为加强远征职工关怀，中建七局四公司将温暖传递到职工家庭，聚焦家属应急就医与子女入学两大需求，构建起一条快速响应的后方“应急保障线”，让组织的关怀穿透地域阻隔，直抵职工心头。

　　缘起：从“心头盼”到“攻坚令”

　　“不仅要关注项目前线，更要守护好职工的后方。”公司党委的殷切嘱托，为工作指明方向。近年来，随着经营区域不断扩大，远征职工日益增多，职工家庭面临的现实困难也逐渐显现：紧急医疗需求如何及时响应?子女入学政策谁来协助疏通?这些“急难愁盼”问题，直接关系职工家庭的幸福，更关乎队伍稳定与企业凝聚力。为此，四公司将构建医疗教育应急帮扶体系列为2025年服务职工的首要实事，变“被动响应”为“主动保障”，把企业的关怀转化为实实在在的安全感。

　　攻坚：织就一张有温度的资源网

　　制度先行，搭建框架。四公司制定《远征职工应急帮扶方案》，成立专项工作小组，由工会主席亲自挂帅，并设立24小时帮扶热线，确保求助有门、响应及时。同时，开展“家园行动”，推动在陕、在豫单位与驻外单位建立互助结对关系，营造团结友爱、互帮互助的“大家庭”氛围。

　　奔走协调，汇聚资源。为打通医疗与教育的关键通道，四公司成立专项工作组，整合在陕单位的业务资源，并借助承建西安市医疗、教育类项目的优势，集中对接、重点攻关，成功与西京医院、唐都医院、西交大附属医院等10余家三甲医院合作，以及西安经开三小、经开五校等5所优质学校建立了稳定的应急联动机制，编织起一张可靠的属地资源保障网。

　　践行：以行动诠释“娘家人”担当

　　医疗应急，当好健康“护航者”。当职工家属突发疾病，只需一个求助电话，全流程帮扶即时启动。公司迅速对接合作医院，为危急病患协调专家、开辟绿色通道。面对年迈体弱的老人或年幼的孩子，工会人员常常陪同就医，奔波于各科室办理手续，以全程陪伴缓解家属的无助。

　　教育帮扶，充当学途“疏通员”。针对复杂的入学政策和紧张的学位资源，工会提前研究政策、提供专业解读。在职工子女面临入学门槛时，公司主动出面，与相关部门、学校反复沟通，在法律政策允许范围内全力协调，化解一个个家庭的“入学难”焦虑。

　　2025年以来，这套体系已成功为103个远征职工家庭提供了应急援助。数字的背后，是为职工不厌其烦的沟通和不言放弃的坚持。

　　回响：从“心安”到“劲足”的凝聚之力

　　这份来自后方的坚实保障，在远征职工中激起了温暖而有力的回响。“帮危解困显真情，热忱服务暖人心”，2025年8月，一位家中突发急事、得到公司迅速帮扶的职工，专程送来锦旗。这面“热气腾腾”的锦旗，承载的不仅是一位职工的感谢，更是大家对这份“组织温度”的集体认同。

　　“知道家里有公司惦记着、帮衬着，我们在项目上干活，心里就特别踏实，浑身是劲!”职工们的反馈最为真切。这份“后方安稳”的踏实感，正源源不断地转化为一线“攻坚克难”的战斗力，凝聚成与企业同心同行、共促发展的深厚合力。

　　路遥情更切，关爱疾必达。中建七局四公司正以真挚的情感与扎实的行动，在企业与职工家庭间筑起一座遮风挡雨的“连心桥”。这不仅是对远征职工群体的深情守护，也为企业高质量发展注入了真挚而持久的内在动力。（吴勇）