陕工网讯​（王月玲）近日，榆林新材料集团线上线下同步举办“守合规 勇创新”企业文化知识竞赛活动，旨在引导干部职工深入学习公司发展战略、文化理念和管理制度，将“合规·创新”文化融入公司转型升级迭代发展全过程，推动企业高质量发展。公司党委副书记、工会主席王新权出席活动并致辞。

　　本次知识竞赛分为线上答题和线下竞赛两种方式进行。8月19日至26日，举办了为期10天的线上知识答题活动，广大职工积极参与，共计1500人参加活动，取得了良好的宣贯效果。9月2日，线下团体知识竞赛活动在公司二楼会议室成功举办，竞赛设置个人必答题、抢答题、团队必答题、风险挑战题等四个环节，将文化理念和公司制度学习贯穿竞赛全过程，使干部职工在答题中学习合规理念、规范日常操作、拓展创新思路。

　　竞赛现场气氛紧张而热烈。个人必答题环节，选手们作答准确，得分不分伯仲;抢答题环节，选手们眼疾手快、争分夺秒，尽力为自己的团队争取抢答的机会，现场氛围“剑拔弩张”;团队必答题环节，选手们脑力全开、默契配合，沉着作答，赢得了阵阵掌声;风险挑战题环节，各团队敢于亮剑、迎难而上，比分交替上升、悬念迭起。紧张激烈又生动活泼的比赛，充分展示了参赛队伍的专业素养与综合实力。

　　经过激烈角逐，质检计量中心获得团队第一名，后勤服务中心、发电分公司获得团队第二名，铝业分公司、机关党委、合金分公司获得团队第三名;铝业分公司邢宇、铜川铝基公司何金涛、发电分公司刘子怡、合金分公司李薇、机关党委虎博文、质检计量中心何海东、何蓉等7人获得个人最佳风采奖。现场还为线上知识答题的优秀组织单位进行了颁奖。

　　王新权结合公司发展实际，对全体干部职工践行“合规·创新”文化、遵守规章制度提出四点要求，一是要将企业文化从根本上融入企业发展实践、岗位日常，成为共同坚守的价值理念、行为准则和价值追求，自觉践行企业文化；二是要发挥党员和团员青年先锋模范作用，严格遵守公司各项规章制度，把“事事都合规”落到日常工作中去，让“合规·创新”理念成为广大职工的“潜意识”；三是要推动“合规·创新”文化理念落实落地，让守合规、勇创新真正从“纸面”走进职工“心里”，推动文化内涵转化为发展合力，将“合规·创新”文化理念成为干事创业的标尺、履职尽责的习惯和攻坚克难的工作方法，切实把文化优势和制度优势转化为企业发展效能。

　　企业文化是企业的软实力，也是企业行稳致远的底气。本次竞赛搭建起全员学习、全员参与的平台，引导干部职工紧紧把握企业转型升级迭代发展新时期的良好机遇，在岗位上学制度、知制度、守制度，让企业文化在榆林新材料集团落地生根，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。