当塔吊的轰鸣声在深夜渐渐平息，当工地的探照灯一盏盏熄灭，那些远离家乡、常年驻守在施工一线的建设者们，他们的内心是否也能拥有一个安静的栖息地?

　　在建筑行业转型升级的浪潮中，中铁二十局六公司广大一线职工冲锋在工程建设与市场开拓的最前沿，用汗水浇筑起一座座丰碑。然而，长期的异地驻守与高强度的施工节奏，让不少职工面临着情绪无处释放、家庭兼顾困难等现实困境。尤其是新生代职工，他们不仅仅关注薪酬待遇，更看重工作体验与精神获得感。传统的“节日慰问品”等物质关怀，已难以抚平他们内心深处的焦虑与疲惫。

　　针对职工“压力不敢说、困惑无处解、情绪无处放”的痛点，该公司工会深刻意识到：守护职工的身心健康，就是守护企业发展的底气。公司工会主动下沉一线，走进职工宿舍，通过问卷调查、一对一谈心等方式，精准摸排职工在压力疏导、亲子教育、职场成长等方面的迫切需求。

　　在深入调研的基础上，公司工会创新推出了职工心理健康关爱“113工程”，并在西安桂语未央项目部率先试点。将以往较为零散的“运动式”活动，升级为系统化、常态化的心灵护航体系。

　　项目部精心打造专属“心理驿站”与“心灵休憩港湾”。这里有柔软的沙发、舒缓的音乐和专业的心理疏导设施。职工们在结束了一天的高强度工作后，可以来这里坐一坐、聊一聊，让紧绷的神经得到彻底的放松。

　　公司工会着力培养一批扎根基层的“心理辅导员”和“知心同事”。他们既是业务骨干，也是心理疏导的“前哨”。通过专业的培训，能够敏锐察觉身边同事的情绪变化，及时开展一对一驻场心理辅导，将心理危机化解在萌芽状态，极大增强了团队的心理韧性。

　　针对职工的不同需求，该公司工会精准施策，开展“情绪减压舱”服务、开设“亲子连心桥”课堂、建立“职场加油站”。

　　“以前遇到烦心事，只能自己憋着或者跟工友发牢骚。现在有了‘113工程’，心里有了疙瘩随时能找人解，感觉整个人都轻松了不少。”刚刚参与完心理团辅的青年职工孙越感慨道。

　　最好的管理是温度，最优的服务是走心。从“被动安抚”向“主动赋能”的转变，让工会的暖心服务真正走进了职工的心坎里。下一步，中铁二十局六公司工会将持续深耕“113工程”，把试点经验转化为全域覆盖的长效机制，让这份带着温度的心理关爱，成为企业高质量发展最温暖的底色。（张美英 林明锐）