陕工网—陕西工人报讯（全媒体记者 张代棣）8月14日，“‘十五五’开新局‘三服务’促发展”主题宣传全媒体行动走进铜川市耀州区总工会，探访该区紧扣“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大任务，全域统筹、齐抓共管推动产业工人队伍建设改革走深走实的成效。

　　耀州区总工会把加强组织领导作为推动产改落地落实的根本保证，构建起上下贯通、执行有力的工作体系。坚持高位统筹压实责任，区委常委会常态化研究产改事项，产改协调小组建立会商研判推进制度，调研指导15个“百企行动”试点企业产改工作稳步推进。制定年度产改工作要点，建立产改工作任务清单，按部门、镇办、企业分解任务、细化措施、明确时限和工作要求，将产改经费纳入预算，统筹用于技能培训、竞赛组织、阵地建设等重点项目，确保产改工作有人抓、有项目、有资金、能落地。

　　耀州区总工会围绕就业、产业和岗位需求，多层次、多形式开展培训，提高产业工人知识水平和专业能力，2025年全年开展各类培训125次，覆盖职工近万人。发挥“劳模讲堂”作用，组织20名劳模走进园区宣讲、70名劳模观摩新兴产业，做实“耀州大思政”育人品牌。

　　耀州区总工会结合产业特点，确定15个企业作为产改试点单位，推行“一企一策”差异化产改方案，推动技能人才评价、薪酬激励、职级晋升等方面改革。积极举办养老护理等行业技能赛事，鼓励企业常态化开展岗位比武，全年完成技能等级认定23人，申报各级职称180人，发放学历提升补助7000元，实现技能提升与薪酬晋升挂钩。去年选树区级劳模39名，新建3个劳模工匠创新工作室，促进职工创新创造成果积极转化。

　　工会服务阵地全域覆盖，构建起“区-镇(街道)-企业”三级服务网络，投入1200余万元建成工人文化宫并投入运营，15个爱心驿站、玉门司机之家常态化服务职工上万人次;新建基层工会28家、吸纳会员1247人，筑牢基层组织根基。权益保障精准兜底，建成劳动争议园区联合调解中心，全年办结劳动纠纷44件，为职工挽回待遇229万元，兑付农民工欠薪235万元;全年发放互保理赔964人次98.3万元，关爱救济9人2.5万元，“四季送”惠及1800余名职工。举办多场招聘会提供岗位近9000个，稳定群众就业。

　　耀州区总工会常务副主席赵宁表示，产业工人队伍建设改革是一项系统工程、长期任务，需要持续发力、久久为功，区总工会将补齐竞赛培训、基层建会等短板，持续强化五大任务，以产改培育高素质产业工人，助力区域产业高质量转型。

　　护理技能大赛现场。(受访单位供图)