本报全媒体记者 张代棣

　　“孩子在托管班既可以完成作业，又能跟着老师学画画，我也能安心工作了。”提及铜川市宜君县爱豆科技有限责任公司（以下简称“爱豆科技公司”）工会办的爱心托管班，职工任慧话语间满是踏实。这得益于该公司工会对职工代表提案的高效办理。

　　近年来，爱豆科技公司工会把民主管理嵌入生产经营全链条，以提案办理解民忧、集体协商护权益，让职工真切感受到声音有人听、诉求有人管，“踏实事”越来越多，幸福感越来越强。

　　在爱豆科技公司，有不少返乡女性“误打误撞”拿起鼠标、敲起键盘，在改变自己人生轨迹的同时，也参与到了大数据这条产业链当中。赵杨娟就是其中之一。入职五年，她从信息录入员成长为医疗数据标注团队负责人，这样的转变，正源于一条关于人才培养的提案。

　　2024年3月，公司职工代表提交了《建立人才培养机制和职业技能鉴定机构的提案》，直指平台研发、运营管理人才短缺、基层标注人才流失等难题。爱豆科技公司在宜君县总工会的指导下，完善分层培训体系，成功入选人工智能训练师职业技能鉴定机构，构建起了“培育-就业-技能鉴定”的人才培养机制，打通了职工职业晋升通道。

　　“制定工时与薪酬规则，规范加班薪酬核算标准，畅通职工薪酬合理增长通道……”这是2025年4月21日，爱豆科技公司在职工工资集体协商会议上审议通过的提议。在前不久签订的2026年集体合同中，又进一步明确结合企业经营状况、行业薪酬水平，计件单价协商调整机制持续优化。

　　近年来，爱豆科技公司工会牵头搭建“全员参与、全域覆盖”的民主诉求征集体系，通过职工座谈、意见箱等方式，征集一线职工关于工资调整、休息休假、女职工保护、劳动安全等诉求。工会梳理后联合人事行政部门形成集体合同草案，由企业方和职工方进行协商，最终结合企业经营状况、行业薪酬水平签订集体合同。

　　“公司的良好发展离不开职工的智慧和力量。”爱豆科技公司工会主席方双告诉记者，近年来，职工提出的28项合理化建议，由职工代表牵头梳理、跟踪督办，答复率100%、落地率达90%以上，其中两项提案获评陕西省优秀职工代表提案。

　　那么，提案落地效果如何检验?爱豆科技公司给出的答案是：由职工打分评价。

　　“工会在职工帮扶、权益保障提案落实方面做得好，但存在深入基层不够、活动形式单一等短板。”这是记者在2025年职工代表大会会议记录上看到的一条评价。会议决议那栏写着整改要求：2026年管理人员须坚持每月下沉一线不少于两次，同时，由工会牵头，各部门配合落实开展职工文体、技能培训、廉政宣传等活动。

　　爱豆科技公司工会每年召开职工代表大会，会上通报福利保障、提案落实等情况，由32名职工代表逐项评议各项议案，所有涉及职工切身利益事项全部交由职代会审议表决。

　　职工期待什么样的活动?一年一度的年会如何办?劳动竞赛和班组建设大赛派谁参加?……在爱豆科技公司，与职工息息相关的大事小情，均在民主管理这个大框架的保驾护航中落地实施，让职工受益。