本报全媒体记者 李旭东

　　高炉炼铁工紧盯运行数据，精细化调整冶炼参数;起重装卸机械操作工精准控制吊装设备，毫厘之间把控重物位移……

　　7月22日至24日，由陕西省机械冶金建材工会主办，陕钢集团承办的第十二届“陕钢杯”职工职业技能竞赛在陕钢集团汉钢公司举行。这场比赛既是对产业工人精湛技艺的检阅，也是省机械冶金建材工会助力链主企业高质量发展的一个生动缩影。

　　在陕西商用车(重卡)、数控机床、增材制造等重点产业链上，陕汽控股、秦川机床、宝钛集团、陕钢集团等一批链主企业勇挑重担，牵引上下游企业协同并进，成为全省制造业转型升级、培育新质生产力的中坚力量。

　　多年来，省机械冶金建材工会立足产业工会职能定位，围绕陕西重点产业链建设，以链主企业为抓手，不断深化产业工人队伍建设改革，从思想铸魂到竞赛赋能再到“产改”育才，以精准服务为链主企业注入澎湃动能，走出了一条产业工会服务链主企业高质量发展的创新之路。

思想铸魂 凝聚链主企业发展向心力

　　“我们坚持把职工思想引领放在助力链主企业发展重要位置，创新开展‘新职工入职思政第一课’‘车间班组思政课’等，让党的创新理论在车间班组落地生根。”省机械冶金建材工会相关负责人说。

　　近两年，省机械冶金建材工会把宣讲阵地从会议室搬到了车间里、机床旁，打破了过去“台上念、台下听”的老套路，没有冗长课件、没有固定讲台，让大国工匠、劳动模范、一线班组长走上台前，讲述自己怎么从“小白”成为“大拿”，怎么啃下那些没人敢碰的技术“硬骨头”。

　　去年，在陕西北人印刷机械有限责任公司内，“职工入职思政第一课”让新入职职工冯一帆深受触动。

　　陕西省劳动模范、整机检验员郭辉用自己二十余年如一日严把质量关的故事，诠释了“匠心不是一句口号，而是刻在每一道工序里的敬畏，藏在每一滴汗水中的坚持”;电器设计主任王海龙则分享了带领团队攻坚克难的历程，让奋斗精神在产业工人心中生根发芽。

　　类似的场景在秦川机床子公司宝鸡机床数控一车间也在发生。今年4月，省机械冶金建材工会“小故事”传递“大精神”车间班组思政示范课开讲，3名一线职工登上讲台。

　　大国工匠人才田浩荣讲起那台精度要求苛刻至微米级的日本定制机床，拆装十几次，才揪出肉眼难见的配合间隙;青年骨干高博为攻克五轴机床难题，吃住都在车间，发现那“头发丝十分之一”的细微差别;安全员王军纬时刻警惕——如果螺栓没有拧紧，2.4吨锯片若飞出，离他只差十几步……

　　多年来，省机械冶金建材工会统筹系统宣传资源，深度挖掘链主企业一线先进典型，讲好产业链工人创新攻坚故事，宣传劳模工匠攻坚克难事迹，凝聚起产业链职工同心攻坚、聚力突破的思想共识，为链主企业引领产业链协同发展筑牢思想根基。

竞赛赋能 激活产业高质量发展“新引擎”

　　省机械冶金建材工会紧扣产业链关键技术、重点生产任务，引导链主企业牵头搭建多层次劳动和技能竞赛平台，推动竞赛由企业内部比武向产业链协同竞赛延伸。

　　围绕链主企业产业链核心工种，省机械冶金建材工会搭建“企业初赛-产业复赛-省级决赛-全国比拼”四级竞赛体系，打造“陕汽杯”“法士特杯”“陕钢杯”等6个品牌赛事，聚焦机器人操作工、数控机床装调维修工等61个工种设置竞赛项目。

　　在第五届“陕汽杯”职工职业技能大赛上，近百名选手分别在汽车装调工(管线束装配)和涂装工两个赛项进行角逐，开启了一场匠心与技艺的巅峰对决。

　　其中，在汽车装调工(管线束装配)赛项，选手需在模拟重卡振动、高低温等极端工况下线路连接的可靠性、密封性与安全性，全面检验选手对重型车辆线束装配“高耐久、抗干扰、强防护”的理解。

　　针对秦川机床“工业母机”产业链需求，组织数控加工、精密传动装配技能比武;支持宝钛集团开设钛产业无损检测专项竞赛，比拼高端钛材加工检测核心技能;支持陕汽控股开展专项劳动竞赛，设置阶梯式激励举措，激发一线职工提质增效热情……

　　过去一年，省机械冶金建材系统开展劳动竞赛288场、覆盖职工5.8万人，技能竞赛112场次、覆盖职工1.7万人，产生经济效益3.5亿元。

　　一场场岗位练兵、一轮轮技能比拼，持续夯实链主企业人才梯队建设，助力链主企业发挥牵引作用，带动上下游企业同步提升制造水平。

“产改”育才 夯实链主企业人才支撑力

　　今年4月，在省机械冶金建材工会深化“产改”工作交流分享活动中，陕汽控股、法士特、秦川机床、陕钢、宝钛等链主企业坐到了一起，进行交流互鉴。

　　这场会议的特别之处在于——国企要把自己深化“产改”的“家底”都亮出来，实现经验互通、资源共享。

　　近年来，省机械冶金建材工会持续深化“产改”工作，并推动国有企业与民营配套企业开展“产改”结对共建，以链主企业为“产改”标杆，启动“一企一品”“产改”特色品牌创建工作，总结推广先进经验，推动改革举措在产业链上下贯通落地。

　　在省机械冶金建材工会指导推动下，秦川机床创新推出面向一线高技能人才的股权激励方案，打通工匠成长上升通道;宝钛集团落地“新八级工”制度，推动技能等级与薪酬待遇、岗位晋升直接挂钩……

　　省机械冶金建材工会建立从“企业工匠”到“陕西产业工匠人才”再到“三秦工匠”直至“大国工匠”的四级培育体系。

　　大国工匠人才樊凡、蔡嵘、田浩荣，全国劳动模范侯海峰，全国五一劳动奖章获得者王航……一批批高技能人才从生产一线脱颖而出，成为推动产业技术革新和企业高质量发展的重要力量。目前，系统已培育企业级工匠310名、产业/地市级工匠112名、省级工匠43名、大国工匠人才3名。

　　省机械冶金建材工会还持续推动“产改”向产业链中小配套企业延伸，引导链主企业输出人才培养模式，带动全链条完善技能人才培育体系，为产业向高端化、智能化转型提供坚实支撑。

　　站在“十五五”新起点上，省机械冶金建材工会将持续锚定服务产业链、赋能链主企业发展任务，持续深化思想引领、技能建功、“产改”育才、暖心服务等，团结动员系统职工深耕主业、匠心攻坚，不断为全省机械冶金建材产业强链补链延链注入强劲“工”力量。