通讯员 李军宏

　　累计落地40余项创新项目，获得1项发明专利、12项实用新型专利，培育出多名高级技师……西电宝鸡电气有限公司韩兵兵劳模创新工作室深耕工艺创新与人才培育，淬炼创新、育人、坚守三重奋斗底色。

　　领衔人韩兵兵是一名钳工高级技师、工艺工程师、宝鸡市劳动模范。1987年进厂以来，他扎根一线近四十年，从普通技工成长为企业技术骨干。2019年7月韩兵兵劳模创新工作室挂牌成立后，他带领团队攻坚克难、以技育才，持续释放劳模创新工作室的示范带动效应。

　　以技破局，深耕现场解难题

　　面对核心外购件成本高、供货周期受限、现场工艺优化难等制约，韩兵兵劳模创新工作室锚定生产一线，搭建研发、试验、生产一体化攻关平台，配齐专业软硬件，落实专项经费保障，建立现场问题会诊制度，常态化排查生产堵点，实行课题立项、季度复盘、年终验收闭环管理。团队依托“工程师理论赋能+高级技师实操落地”互补模式，集中攻坚核心部件自主生产。

　　针对KYN61高压柜体、充气柜等主力产品，团队自主研发活门连锁机构、密封门等关键部件，打破外部供货垄断。其中，KYN61柜活门连锁机构累计供货3600余套，大幅降低外购成本;互感器一次母排加工工艺改进，有效节约物料与工时损耗。成员还负责重点新品试制装配，自主完成辅助工装设计、样机调试，自研百余台物料转运工装，优化车间物流布局。截至目前，40余项创新项目累计降本400余万元，成果落地转化率100%。

　　以师育才，薪火赋能壮梯队

　　工作室摒弃单一说教式培训，立足岗位实践育人，搭建分层分类、精准赋能的人才培育体系。推行定制化师徒结对模式，根据青年职工岗位特点量身制定培养方案，通过现场实操教学、一对一答疑解惑、全过程跟踪考核，助力青年职工快速成长。

　　针对新员工和在岗技工，工作室分层开展装配规范、工艺改良、实操技能专项培训，累计10余场、覆盖两百余人次，有效缩短新人上岗周期，提升全员实操水平。同时坚持开门办学、对标精进，走进宝鸡本地多家重点企业劳模工作室交流学习，邀请行业资深劳模专家进厂指导，吸收转化先进工艺和育人经验;常态化开展岗位创新、技能比武等活动，以赛促学、以改促优。如今，6名核心成员已形成精干攻坚梯队，培育高级技师4名、技师2名。

　　以行铸魂，坚守匠心续华章

　　工匠精神，贵在坚守、重在传承。工作室坚持守正创新、久久为功，把数十年一线实操经验沉淀为标准化、可复制的工艺成果，让精湛技艺留得住、传得开、用得上。工作室建立完善项目管理、师徒带教、成果归档、考核激励等六项内部管理制度，结合企业专项管理办法，实现创新攻关、人才培育、成果转化全流程规范化运行。专利成果、技改台账、培训记录、工艺资料分类存档，做到工作全程留痕。

　　凭借深耕实干，韩兵兵劳模创新工作室获陕西省职工科技节创新成果二等奖、管理创新一等奖，两项工艺成果获评西电集团先进操作法并在全公司推广。韩兵兵多次获评西电集团优秀共产党员、先进工作者，其牵头的工艺改良项目获评西电集团优秀工作法。

　　立足新起点，韩兵兵劳模创新工作室将持续弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，迭代优化生产工艺，完善工匠培育体系，拓宽创新辐射范围，以技术创新赋能企业高质量发展，以匠心传承培育新时代产业工人。

　　韩兵兵对压筋侧板焊接的气箱进行检测。