本报讯 昨日，记者从省政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，陕西省从今年开始，连续5年在全国范围内，共为县及县以下医疗机构定向招聘10000名医学类本科毕业生，并从编制、职称、工资、安家费、住房等方面给予优惠，以解决基层卫生人才短缺和人员结构不合理问题。
    据介绍，目前全省基层卫生人才主要存在总量不足、配置和结构不合理、短缺突出等问题，致使基层看病能力弱，形成了病人、人才同时往上流动的恶性循环。基层医疗卫生机构每年本科生缺口近2000人，农村千人口拥有卫生技术人员、执业（助理）医师、注册护士数不足城市一半，乡镇卫生院空编4600余个；全省执业（助理）医师中，平均县级医疗机构本科生只有17.58%、乡镇卫生院本科生仅占3.81%。
    省卫生厅副厅长黄立勋介绍说，为了给基层吸引人才、留住人才，省政府办公厅日前出台了《为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生的意见（暂行）》，从政策上充分给予优惠：一年试用期满考核合格，一次性补助安家费3万元，省级与县级财政按7∶3的比例承担。在试用期内享受转正定级工资待遇，服务期内在原工资基础上浮动一级薪级工资，在山区县、贫困县工作的浮动两级薪级工资；按有关政策规定优先享受保障性住房；在县及县以下医疗机构工作期间，晋升高级专业技术职称可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用；定向招聘医学类本科毕业生纳入县级事业单位编制内管理，优先使用空缺编制、自然减员编制指标或采用先进后出的办法，必要时可设立专项周转编制，确保定向招聘医学类本科毕业生到县及县以下医疗机构工作有编有岗。
    黄立勋说，5月底在西安举行首场招聘会，6月份分别在全国高等医学院校集中的城市举办专场招聘会。招聘专业包括临床医学、预防医学、口腔医学、中医学、中西医临床医学、针灸推拿、药学、中药学、医学检验、卫生检验、医学影像、康复治疗学、护理学等。应聘人员应为获得国家教育行政主管部门认可的全日制普通高等医学专业本科及以上学历，医学学士及以上学位的应届毕业生及往届未就业毕业生。省上根据各县实际需求，每年下达招聘计划，优先考虑贫困县、山区县、医疗人才急缺县。定向招聘人员须按照签订的定向就业服务协议书的要求，在县及县以下医疗机构连续工作5年以上。
    本报记者焦晓宁