用工成本增加是主因

本报讯 “雇一个人每月至少得支出1500元工钱，还不算管吃管住的费用，即使有人愿意干，得花一周时间培训使用软件、排版、设计、机械工具等，要是有魄力的年轻人，还得担心他随时要离开。”近日，在西安市咸宁路从事印务、喷绘、装饰等业务的店老板王女士盘算着。
    由于她经营的是小本生意，每次招到一名员工，都得充当“多面手”。王女士说，现在经营成本一年比一年高，材料费、房租、人工费等不断攀高，雇员流动太快。“干这行全凭上门生意，今年的生意淡，有时开一天门都等不到一单，所以即使有生意，也是杯水车薪，只能找亲戚朋友来临时帮忙，否则算上雇人的费用，基本白忙活了，再说工价低没人愿意干。”王女士说。距离王女士店铺不远的另一家装饰店老板是一对下岗夫妻，对于经营状况，妻子李女士说，她已经在生意场上摸爬滚打了十几年，如今全家的生活仍靠小本生意来维持。“不像10年前，说开店自己就动手干，现在随着年龄的增长，谋生的胆子反而小了，原因是赔得起时间赔不起本钱，毕竟做的是小本生意呀。”看似不起眼的店铺，仅是一个小微企业的缩影。一季度规模以下工业实现增加值82.1亿元。
    随着陕西省小微企业经济类型多元化格局的发展，非公有制经济已占据主导地位。据国家统计局陕西调查总队今年一季度对小微工业企业调查，今年一季度规模以下工业实现增加值82.1亿元，可比价增速9.2%，季度环比回升0.4个百分点，同比下降0.7个百分点。66.7万人在小微工业企业从业。国家统计局陕西调查总队的相关人员介绍说，一季度，全省小微工业企业从业人数达66.7万人，同比增长2%，平均每个企业用工28人。用工人数的增加主要集中在食品制造业、非金属矿物制品业和印刷与记录媒介复制业等行业。预计下季度小微工业企业需增员工1.7万人，需求人数比去年同期增加12.4%。非金属矿物制品业和通用设备制造业需要增加较多的员工。用工成本不断攀升成为企业面临首要困难。
    去年以来，受到物价上涨、最低工资标准提高以及部分企业出现的“招工难”等因素影响，小微工业企业用工成本呈现持续上升态势，已经成为困扰企业发展的首要问题。调查中，56%的企业认为“用工成本上升快”是企业当前面临的最突出问题，较去年同期高出26个百分点。2012年一季度，陕西省小微工业企业人均薪酬同比增幅达77.8%，今年一季度小微工业企业职工工资同比再增5%，人均月工资达到2000元。小微企业“招工难”技术工人紧缺。
    在调查中，西安、宝鸡、榆林、商洛等地都反映企业招工难，特别是技术工人紧缺。有招工需求的小微企业普遍认为，现在求职者特别是年轻人更看重生活质量，求职时更加关注休假天数、技能培训及自身发展前景等综合福利待遇及生活环境，而小微企业多是在技术要求不高的传统行业里，劳动环境不理想、劳动强度大、工作时间长，许多年轻人不愿意到小微企业工作。加之物价上涨，生活成本增加，工人对薪酬的最低期望也逐步升高，小微企业没有能力提供相应薪酬时，员工离职率就高，更加剧了“招工难”现象的产生。原材料成本上涨导致盈利空间被挤压。
    一季度，全省小微工业企业生产成本总额同比增长12.6%，增幅高于主营业务收入0.7个百分点；生产成本占主营业务收入的40%，企业生产成本压力较大。对于基本采取以销定产、来料加工、订单式生产为主的小微工业企业来说，由于处于产业链末端，议价能力较弱，无法完全依靠提高产品价格来转嫁成本，因而导致企业盈利空间被挤压。
    国家统计局陕西调查总队表示，在今后相当长的一个时期内，招工难现象在小微企业中仍将继续存在，为此建议加大对小微企业扶持力度，尤其在小微企业相对集中的工业园区，统筹规划公租房、学校等公共服务配套设施建设，为小微企业招工、留人营造良好的条件与环境。（张唯）