本报讯 为深入推进《陕西省工资集体协商工作三年行动计划实施方案》和实施“渭南市工会系统深入推进工资集体协商工作三年行动计划”，渭南市将工资集体协商及最低工资标准执行情况纳入该市目标责任考核，推动了工资集体协商工作的创新发展。截至目前，全市企业共签订集体合同5396份，涵盖企业8078家，覆盖率96%，覆盖职工323081人。
    渭南市集体合同和工资集体协商工作多年来一直走在全省前列，先后多次在全总、省总做了经验介绍。2012年是“工资集体协商全面覆盖年”，他们抓住有利时机，市政府与市总工会第五次联席会议决定将工资集体协商及最低工资标准执行情况纳入市上目标责任考核，年终由市考核办统一组织对各县（市、区）、市直相关部门进行考核，并明确了目标任务：各类企业和实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位以及其他与劳动者建立劳动关系的用人单位，依法建立工资集体协商制度，年内“工资集体协商建制覆盖率应达到以上单位总数的85%以上，履约率达到100%；执行最低工资标准应达到100%”。
    工资集体协商“要约行动”，是启动工资集体协商前提条件。渭南连续多年在全市范围积极开展企业工资集体协商“春季要约行动”，指导企业尤其是非公有制企业工会主动向企业行政发出协商要约，对续签的企业要及时启动协商程序。对拒绝或者变相拒绝要约、不按期响应要约等违法行为，及时介入，督促企业限期整改。及时举办工资集体协商指导员培训班，促进工资集体协商指导员队伍建设，目前全市共有指导员3344人。通过指导员重点抓住区域和行业性企业的协商，针对有些区域和行业没有主管上级部门，给协商带来困难，他们在制定的规范程序中，除单独企业和区域、行业性企业规范程序外，对《零散私营小企业（即无上级主管企业）》的协商制定了具体操作步骤和程序，使基层工会有章可依，大大促进了“零散私营小企业”的工资集体协商。仅去年就增加区域性工资集体合同20份、覆盖企业460家，增加行业性工资集体合同12份、覆盖企业236家，使14788名职工受益。3月27日，记者采访时，渭南市刚刚下发了《关于确定2013年度各县（市、区）市直部门和中省驻渭单位目标责任考核指标的通知》。考核对象有该市人力资源和社会保障局、工业和信息化局（企业家协会/企业联合会）、市中小企业促进局、市商务局等市级相关部门和单位。按照今年考核的目标任务，要求各类企业和实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位以及其他与劳动者建立劳动关系的用人单位，都要依法建立工资集体协商制度。年内工资集体协商建制覆盖率应达到以上单位总数的90%以上，履约率达到100%，执行最低工资标准应达到100%。本报记者阎冬