陕工网讯（苏靖童 郝成刚 魏璐 王菲）国网陕西省电力有限公司（以下简称“国网陕西电力”）立足电网发展实际，依托技培中心专业平台，以基层工学院为抓手落地“新八级工”制度，打破技能人才成长壁垒，打通管理、技术、技能人才互通通道，激励一线职工凭技能成才、凭实绩出彩，为电网安全运行与核心业务自主可控筑牢人才底座。

　　围绕“核心业务自己干”总体要求，国网陕西电力把建强一线技能队伍作为守住安全底线、提升核心竞争力的关键举措。当前新型电力系统建设加快推进，能源转型持续深化，电网稳定运行的底气，归根结底在于一线人员的实操能力和责任担当。结合陕西电网生产特点，公司以遍布基层的工学院为主要培养阵地，对标国家“新八级工”职业技能等级体系，搭建起“业务需求定方向、实训平台抓培养、等级标准做激励”的人才培养链条，探索形成贴合电网现场、适配陕西实际的技能人才培育路径。

　　今年以来，国网陕西电力统筹用好全省12家基层供电单位工学院资源，贯通从学徒工到首席技师八个等级的成长通道，把评价标准分解融入日常培养全过程。不同于以往员工离岗备考、为考证而考证的模式，新的技能等级认定将岗位实训、现场作业、攻坚成效一并纳入评判依据，推动技能提升和日常工作有机融合。

　　同时，各基层单位结合专业特点，因地制宜办好工学院。西安公司变电检修工学院打破专业间培训壁垒，分设变压器、开关、继电保护等教学模块，将理论学习、模拟实操、现场检修紧密结合。新员工入职后，按照基础、专项、综合三个阶段循序渐进培养，从熟悉设备构造、动手拆解练习起步，逐步独立承担小型检修任务，最终成长为能够统筹复杂检修项目的工作负责人。

　　“一线职工不用挤管理这一条路，手上技术过硬，一样可以评特级技师、首席技师，干工作更有劲头。”一名变电检修职工说。

　　咸阳公司聚焦配网不停电作业核心业务，建成省内首个配网不停电作业专业工学院。基地配套标准化室内实训场地，改变以往露天实训受风雨、高温、严寒等天气条件制约的现状，可全年常态化组织实操训练。实训采用1:1实景模拟作业场景，组织员工在低风险环境反复打磨操作流程、规范作业行为，在保障实训安全前提下，批量培育带电作业骨干。工学院同步投用陕西省首个配网不停电作业数字仿真班组实训平台，依托高精度三维建模还原10千伏配网线路真实工况，填补省内配网带电作业数字化实训空白，持续支撑配网不停电作业常态化开展，保障区域用户可靠用电。

　　技培中心承担技术支撑职能，设立公司技能等级评价中心，统一组织等级认定工作，动态更新工种目录、评价标准、考核题库和实训基地，抓好考评员队伍认证管理，运维技能等级评价信息系统，常态化抽查各单位评价质量，保障认定工作规范有序。

　　截至今年9月，依托各基层工学院，国网陕西电力累计举办“新八级工”配套培训217期，参训一线技能员工12600余人次。

　　与此同时，国网陕西电力打通三类人才双向流动渠道。特级技师及以上高技能人才，可直接参与重点技术攻关项目，在职称评审、科研项目申报上，享受和同层级管理、技术人员同等政策。

　　从刚入岗位的学徒，到带队攻坚的首席技师，基层工学院已经成为“新八级工”落地生根的主阵地。这套评价机制重实绩、重本领，持续调动一线电力职工钻研技术的积极性，引导大家扎根现场、苦练内功，持续夯实陕西电网安全运行的人才根基，为新型电力系统建设积蓄工匠力量。