​2026年是红军长征胜利90周年，也是陕煤澄合矿业董家河煤矿分公司第四季度稳增长、保产量、守安全、促发展的收官冲刺期。该公司党委部署开展“赓续伟大长征精神 决胜收官之战”党员亮旗攻坚活动，不另起炉灶、不搞“两张皮”，把红色精神传承与四季度中心任务贯通起来，让党旗飘在攻坚一线、党员冲在关键岗位、服务暖在职工心坎。走进区队班组、井口现场，一项项务实载体正把“党建+”从口头上落实到岗位上。

　　一场座谈会，把“伟大长征精神”议成了“攻坚清单”

　　“伟大长征精神不是抽象口号，而是破解生产难点、守牢安全底线的行动。”综采队党支部书记余纲娃在座谈中这样说。

　　活动伊始，各基层党支部紧扣“学伟大长征精神、践初心使命、攻四季度难关、保全年目标”的主题，集中召开专题座谈会。会上，党员们没有停留在念文件、谈体会，而是结合岗位实际谈感悟、定目标、亮承诺，把全年工作短板摆上桌面，把四季度攻坚举措列成清单。各支部聚焦生产经营、安全生产中的难点堵点，以革命先辈攻坚克难的精神找办法、破难题，推动红色主题与收官任务同频共振，让党建活动有落点、攻坚冲刺有靶点。

　　一张结对表，把“党员身份”亮成了“岗位项目”

　　“亮身份不是挂个名，作表率得有硬项目。”在区队班组，党员结对攻坚项目落实表成了大家盯得最紧的一张表。正式党员、预备党员、入党积极分子逐一明确攻坚项目、相关举措、完成时限和写实进度，谁领了什么题、采取什么措施、推进到什么程度，表上一目了然。

　　该公司党委深入开展“党员亮身份、践承诺、作表率”专项行动，推动全体党员立足生产、安全、管理、服务各岗位，在产量冲刺、设备运维、隐患整改、提质增效、创新创效及“四种经营理念”践行中冲锋在前。党员带预备党员、预备党员带积极分子，对急难任务交担子、压责任、教方法，形成“正式党员带骨干、骨干带储备”的梯次攻坚格局。与此同时，公司党委抓实阶梯式培养，党员一对一帮带，每月对预备党员、入党积极分子开展一次思想教育并填写思想教育培训表，让后备力量在红色课堂和攻坚一线同步成长。

　　一个责任区，把“安全承诺”做到了“零违章”

　　“责任区划到人头上了，党员得先带头认领。谁巡检、谁盯隐患，心里都有数。”机运队党员王京巡检时说道。

　　四季度是安全生产的关键期。该公司党委把安全生产作为党员核心履职内容，扎实推进“党员争当安全卫士”专项活动。各党支部建起党员安全责任区，党员带头学习安全规程、带头遵守安全制度、带头排查安全隐患、带头整改问题漏洞、带头宣讲安全知识。党员既当示范员，又当监督员、宣传员。支部同步完善安全责任履职表，对安全宣讲、隐患排查等项目逐项记录落实情况，推动党员安全履职可追溯、可评价。以党员零违章、岗位零隐患保障全年安全生产平稳收官，成为各支部亮旗攻坚的硬指标。党旗插在关键岗位，党员守在薄弱环节，安全底线在实干中筑得更牢。

　　一本台账，把“组织温暖”记到了职工心坎上

　　“台账不是记着看，职工家里有难处、岗位上有疙瘩，咱记下来就得帮着跑、帮着办。”掘一队党支部书记贾永军在党员大会上说到。

　　收官冲刺，既要有攻坚力度，也要有民生温度。该公司党委坚持党建引领、服务聚力，把“我为群众办实事”实践活动做到职工身边。各党支部建立党员解难纾困台账，组织党员、预备党员、积极分子深入班组、深入职工，常态化收集职工诉求，针对性解决岗位工作难题、生活实际困难、权益保障问题，做到事事有人管、件件有着落、件件有回音。

　　结合年终收官，该公司党委同步开展“暖冬暖心·结对帮扶”慰问活动，精准摸排困难职工、生病职工、一线坚守职工情况，建立困难职工帮扶清单，年底集中开展走访慰问、谈心谈话、帮扶救助，让职工安心在岗、全力攻坚。一张解难台账、一份帮扶清单，把组织温暖送到职工心坎上，也让全员攻坚的合力更加凝聚。(陈强)