原标题：商南县东正化工有限责任公司搭平台给机会——

　　全力托举职工成长

　　本报全媒体见习记者 张希若
 

　　职工进行产品微量元素检测。

　　10月14日，商南县东正化工有限责任公司办公区内，办公室主任吕美菊正忙着筹备与俄罗斯客户座谈的事宜，一切井井有条。谁能想到，十几年前第一次踏进这家公司时，她还是个连面试都要家人陪同的职场“小白”，如今已是公司骨干、商南县党代表。吕美菊的职业轨迹，正是公司工会搭台铺路、托举职工成长的生动注脚。

　　2010年，吕美菊经朋友推荐来到该公司应聘内勤岗位。入职后，在公司工会主席徐兰芳的带教下，她一点点摸熟了行政工作的门道。后来因结婚生子，吕美菊不得不暂别职场。等到孩子一岁后再入职场，她辗转换了几份工作，却找不到当初那份归属感。

　　2015年，她抱着试一试的心态，拨通了徐兰芳的电话。电话那头，徐兰芳答得爽快：“你有基础，回来我们慢慢带。”第二天，吕美菊再次回到了熟悉的办公室。

　　重返岗位后，除常规内勤工作外，徐兰芳还主动引导她接触工会与党建工作，带着她学习党务知识、组织开展职工活动，鼓励她向党组织靠拢。2021年，吕美菊光荣加入中国共产党，今年，她还当选了商南县党代表，完成了从普通内勤到企业骨干的成长蝶变。

　　工会主席徐兰芳常挂在嘴边的那句“不怕你不会，就怕你不干”，早已融入公司的企业文化。由她牵头、工会打造的“职工大课堂”，更是把“一对一”带教模式，拓展成了全员共进的成长阵地。

　　一开始大家都有点拘谨，徐兰芳主动带头，分享工作心得、读书感悟，还想出了“发言积分制”，积分靠前的职工能获得实物奖励。就这样，几番鼓励之下，“职工大课堂”慢慢活跃了起来，大家从最初没人举手，到后来抢着发言，原本的单向授课变成了双向交流平台。

　　除了大课堂，公司工会还推行“师带徒”结对模式，开展岗位练兵、技术竞赛，为一线职工搭建成长阶梯。余传和、汪小军、李栋等一批一线职工，一步步从普通职工成长为车间主任，成为生产线上的主心骨。

　　职工能安心成长、全力干事，背后靠的是工会“娘家人”筑牢坚强后盾。说起公司的关怀，吕美菊还提起一件小事：刚入职不久，家中老人突发疾病，在她因不会开车赶不回去而焦急万分之时，公司领导当场安排司机前往她家护送老人就医。“工作上教你本事，生活上记着你的难处，在这里干活，心里踏实。”吕美菊说。

　　从职场新人到管理骨干，从一线职工到车间带头人，一个个职工成长故事的背后，是商南县东正化工有限责任公司工会“给机会不设限、搭平台不缺位、暖人心不疏漏”的朴素坚持。工会搭台，职工唱戏，成长的是个人，凝聚的是人心，最终汇聚成企业稳步向前的坚实力量。