陕工网—陕西工人报讯（全媒体记者 鱼诗尧）宣传海报展示着优秀员工的风采，内容丰富的文化长廊和整洁明亮的活动空间映入眼帘，“企业大学”的授课声声入耳……10月26日，“‘十五五’开新局 ‘三服务’促发展”主题宣传全媒体行动采访团走进陕建十一建集团，感受该集团以品牌建设激发工会服务新动能的创新实践。

　　办公楼走廊里，陕建十一建集团工会工作体系的展示牌格外醒目。“今年，集团工会正式发布了‘十一・JIA’品牌，从精神、事业、成长、生活四个维度搭建起立体化职工关爱体系。”陕建十一建集团党委委员、工会主席田静说。

　　“‘JIA’有甲、加、佳、家等四层含义。‘甲’取勇夺甲等之意，鼓励职工在项目攻坚、劳动竞赛中争一流、搏第一。‘加’代表加油赋能，在技术创新、攻关克难上为职工搭建舞台。‘佳’寓意育才成佳，履行人才孵化器职能，搭建成长舞台，助力职工成才。‘家’回归职工之家本意，当好职工‘娘家人’，通过普惠服务提升职工的归属感。”陕建十一建集团党委宣传部张雯解释。

　　据田静介绍，长期以来，陕建十一建集团坚持以人才培育夯实发展根基。2019年，“企业大学”成立，常态化开展职业技能和行业知识等培训。通过在工地一线开设流动思政课堂，打造奋斗故事文化角，开展劳模工匠进项目宣讲，建设劳模和女职工创新工作室等方式，推动劳模精神、劳动精神、工匠精神在职工中传承，助力职工夺“甲”。

　　针对一线职工和劳务班组成长痛点，集团将劳动竞赛下沉至劳务班组，竞赛奖励直达一线职工，积极组织产业工人参加各类技能竞赛，把劳务工纳入工会服务体系。实施高技能技术工人优先竞聘，电工、机械管理员等关键技能人才纳入在册人员序列等政策，畅通了人才发展通道。

　　“通过搭建竞赛平台和畅通人才发展通道，为产业工人创新‘加’力。”陕建十一建集团工会办公室主任王晶说。

　　系统化的培育，让职工的成长看得见，有实效。陕建十一建集团还提供政治安全教育、技能培训、协助特种资格证考取等服务，依托内部学习平台构建多元人才培养体系，一大批技术工人实现技能提升、岗位晋升，成长为骨干力量。

　　田静介绍，职工证书考取率比去年提高约30个百分点，为集团育出了“佳”才。

　　陕建十一建集团连续五年开办爱心托管班，面向5至12岁职工子女免费开放，有效破解建筑企业职工暑期子女看护难题。海外项目职工回国，工会安排人员接送，职工生病就医安排陪诊。设置心愿墙倾听职工诉求，创下2小时接待一线工友60余人次的纪录。

　　“工会以品牌为统领，整合爱心托管、困难帮扶等各项服务，让企业成为职工的‘家’。”陕建十一建集团工会办公室职员袁芬介绍。

　　田静告诉记者，陕建十一建集团将持续擦亮工会特色品牌，团结动员广大职工立足岗位建功，为企业高质量发展凝聚职工力量。

　　机电技术班组长周磊(中)与创新工作室成员交流学习。

　　本报全媒体记者 鲜康 摄