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陕工网讯（刘锁柱）今年以来，陕煤澄合矿业实业公司党委立足企业生产经营与党建工作深度融合的工作实际，创新党员管理考核模式，在各基层党支部全面推行党员积分管理制度。用精准可控的“小积分”盘活基层党建资源、激活党建“大活力”。
为杜绝党员考核模糊化、同质化问题，切实保障考评工作公平公正、科学规范，该公司各党支部结合岗位实际和党员履职特点，细化完善党员积分考核细则，构建科学完善的积分考评体系。积分考核内容涵盖政治素质、组织生活、履职尽责、承诺践诺、志愿服务、作风纪律六大核心板块，以量化、标准化的考评方式，教育引导党员主动履职、担当作为，充分发挥先锋模范带头作用。
为杜绝考核走过场、整改无实效的问题，该公司党委严格落实“一人一表、一季一评、动态更新、闭环整改”的工作机制，各基层党支部为每一名党员单独建立党员积分制管理评分台账，专人负责、动态更新、全程记录。每季度严格按照党员自评、支部互评、支委评定、结果复核的标准化流程，对党员政治理论集中学习、岗位履职尽责、公开承诺落实、先锋作用发挥、服务职工群众等各方面情况进行全方位、立体化综合评定。考评结束后，各支部针对每名党员的积分明细、扣分短板、履职弱项逐一梳理，形成个性化问题清单和整改清单，督促党员对照差距查漏补缺、限期整改、常态提升，让党员清晰知晓自身不足，精准补齐能力短板、作风短板，实现自我提升、全面进步。
为充分发挥考核激励导向作用，该公司各基层党支部坚持公开透明原则，常态化公示党员积分情况，主动接受全体党员和职工群众监督。同时依托积分考评结果，常态化评选表彰“季度党员积分之星”，组织先进党员分享履职经验、发表先进感言、讲述担当事迹，通过宣传身边先进典型、树立标杆榜样，以点带面、示范引领，充分调动全体党员的进取意识，营造崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚党建工作氛围。
责任编辑：陈沐妍
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