原标题：陕建铭铝科技用心培育职工，职工全力回馈企业，这样的双向奔赴，实现了——

　　职工增收成才 企业提质转型

　　本报全媒体记者 刘海英

　　在陕西建工铭铝环保科技有限公司（以下简称“陕建铭铝科技”）生产车间里，一道道工序有序进行。工人梁军正专注地把控设备参数，每一个动作都沉稳娴熟。很难想象，过去他只是一名普通操作工，如今靠着企业搭建的练兵平台，他的技术越练越高超，个人发展也迈上了新台阶。

　　9月7日，记者在这里看到：一线产业工人值守在岗，打磨工艺、钻研技术，处处都是实干争先的氛围。这份向上的精气神，正是企业推进产业工人队伍建设改革，激活队伍内生动力的真实写照。

　　健全机制强根基 思政引领聚人心

　　产业工人队伍建设改革是企业夯实发展根基、激发创新活力、推动高质量发展的关键抓手。陕建铭铝科技第一时间成立产改工作领导小组，由工会主席担任组长，细化岗位职责分工，定期召开专题会议部署重点工作，破解改革难题。形成党政工齐抓共管、各部门协同联动，构建起全员推进、全域落实的工作格局，为产改落地筑牢组织保障。

　　“我们始终把服务职工、培育人才、凝聚队伍作为产改工作的核心任务。”公司工会主席李福林介绍，工会立足岗位做实各项服务，让产业工人岗位有成长、干事有动力、生活有温度。

　　梁军的切身经历，就是产改成效最生动的见证。“以前只想着把活干完，很少有系统学习提升的机会。”梁军回忆，这两年车间培训增多，技能比武接连开展，他主动参与岗位练兵，跟着老师傅钻研技艺，在实操中补齐短板。一次次培训与比武，让他的操作水平大幅提升，技术过硬带来了岗位底气，收入也随之上涨。企业愿意为普通工人搭建成长阶梯，职工便以实干回报企业，把所学技术运用到生产一线，和企业并肩前行。

　　思想是行动的根基，也是凝聚队伍的核心。陕建铭铝科技将思想政治引领摆在产改首位，依托班前会、专题学习会、线上平台常态化开展理论学习，创新推行企业负责人讲形势、工会主席讲政策、班组长讲安全的宣讲模式，让思政教育扎根生产一线、融入日常工作，引导职工坚定理想信念，坚定不移听党话、跟党走。同时推动党建与产改深度融合，加大产业工人、技术骨干党员发展力度，将党建要求贯穿生产经营、安全生产、技术攻关全过程，发挥党员先锋模范作用，凝聚起全员实干攻坚的合力，构建职工与企业同心同向、共生共荣的命运共同体。

　　以赛促练提技能 创新攻坚激活力

　　让劳模精神、劳动精神、工匠精神在企业落地生根。企业常态化选树先进典型，表彰先进工作者与技术能手，丰富职工文体生活，做实人文关怀和心理疏导，把思想引导与纾困解难结合起来，切实解决职工急难愁盼，不断增强产业工人的归属感、认同感和使命感。

　　为给职工搭建建功立业的广阔平台，企业坚持以赛促学、以赛促练，紧扣新质生产力培育目标和生产经营重难点，常态化开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等，打造贴合行业特色的技能赛事，并将竞赛成绩与评优评先直接挂钩，充分调动职工钻研技术、比拼本领、创新创效的积极性。

　　车间一线群众性创新热潮持续涌动，企业常态化开展“五小”创新活动，健全合理化建议征集、评审、奖励全流程机制，鼓励职工立足岗位找短板、提思路、搞创新，推动创新成果对接工艺升级、技术改造需求，加速落地转化。劳模创新工作室、技师创新工作室也在稳步筹备建设，集聚高技能人才力量，常态化开展技术攻关、工艺优化和师徒传帮带，为企业筑牢核心竞争力。

　　善待职工聚合力 双向共赢促发展

　　“职工是企业发展的根基，善待职工就是善待企业的未来。”陕建铭铝科技党支部书记、总经理索锋锋说。企业始终秉持“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果惠及职工”理念，把保障职工权益、助力职工成长作为产改的落脚点。搭建技能成长平台，持续完善后勤保障、困难帮扶、健康关怀等暖心举措，优化一线作业环境，丰富业余文化生活，用心用情解决职工生活工作中的实际难题，让大家干事有劲头、生活有奔头。

　　与此同时，企业不断打通技能激励、岗位晋升、薪酬增长的通道，破除一线工人的成长“天花板”，让技术过硬、实干担当的职工有晋升空间、有收入提升、有荣誉认可。企业用心培育职工，职工全力回馈企业，形成了双向赋能的良性循环。职工的归属感不断增强，干事创业的热情持续高涨，为企业转型升级注入了源源不断的内生动力。

　　“企业发展依靠职工，更要善待职工。”索锋锋说，通过深化产改，企业实现了职工增收成才、企业提质转型的双向共赢。未来，企业将推动产改持续走深，厚植人才成长沃土，锻造高素质产业工人队伍，为铜川市深化产改工作贡献坚实的“陕建铭铝科技”力量。