本报全媒体记者 李旭东

　　从特高压工程保履约到“卡脖子”技术攻关，从群众性技术创新到职工技能提升，中国西电集团有限公司（以下简称“中国西电集团”）将竞赛阵地建在产业链、创新链、价值链上，形成了“党委领导、工会搭台、部门协同、职工参与”的生动格局，为企业高质量发展注入澎湃动能。

　　五年来，一场场紧扣中心、贴近一线的劳动竞赛，如同强劲的引擎，驱动着中国西电集团在高质量发展的征程上奋勇前行。

　　中国西电集团工会紧扣公司生产经营中心工作，以劳动竞赛为抓手，广泛动员全体职工立足岗位、创先争优、攻坚克难，累计开展各级各类竞赛活动200余项，参与职工5万余人次。

　　在重大工程中彰显“西电担当”

　　“十四五”期间，中国西电集团所属西安西电高压电瓷有限责任公司深度服务白鹤滩-江苏±800千伏、张北-雄安1000千伏、川渝/黄石特高压等30余个国家重大工程，持续开展“重大工程履约”专项劳动竞赛。

　　在“重大工程履约”专项劳动竞赛中，该公司组建党员攻坚专班劳动竞赛突击队，实施“周计划、日调度、小时跟踪”节点管控机制，将合同履约率与节点完成率纳入班组及个人的竞赛考核范畴。市场、技术、生产三线联动，设计、采购、生产并联推进，关键工序实施24小时轮班作业，通过压缩内部生产周期，最终实现全部产品提前10天完成生产、试验及发运工作，合同履约率达100%。同时，干法瓷套瓷检合格率由92%提升至96%以上。《提高干法瓷套新线瓷检合格率》项目荣获全国优秀质量管理小组二等奖;“超大型绝缘子自动喷釉”专利得到推广应用，吨瓷成本降低16%。

　　在技术突围中锻造“西电硬核”

　　特高压绝缘拉杆——曾是长期困扰我国输配电装备领域的“卡脖子”核心技术。

　　为突破这一瓶颈，中国西电集团所属西安西电电工材料有限责任公司以劳动竞赛为载体，组建项目攻关团队，在配方优化、工艺改进、质量提升等关键环节摆下“擂台”——比技术、比进度、比创新、比奉献。

　　攻关团队夜以继日地试验、分析、改进，一次次失败后又一次次重新站起来。经过不懈努力，1100千伏特高压绝缘拉杆终于研制成功，并通过国家级鉴定，性能达到国际领先水平。这一突破有力推动了关键部件国产化替代，为特高压事业高质量发展筑牢了坚实保障。

　　“十四五”期间，中国西电集团将劳动竞赛打造为推动技术创新的核心平台，针对输配电装备领域多项“卡脖子”技术开展攻关竞赛。公司现有各级劳模、工匠创新工作室19个，技能大师工作室16个，五年来完成技术创新100余项，取得授权专利78项。

　　在岗位建功中迸发“西电智慧”

　　群众性技术创新是劳动竞赛最广阔的舞台。

　　2025年，中国西电集团工会围绕公司成本费用管控重点任务，确定年度劳动竞赛主题，号召全体职工立足岗位，查找成本管理薄弱环节，提出创新性改进措施。

　　一场别开生面的“小CEO争霸赛”火热开展，经专家评审筛选，来自所属各子企业的14个核算单元脱颖而出晋级总决赛。通过展示生动案例和翔实数据，推动“划小核算单元”改革从车间扎根到班组，让“人人成为经营者、岗岗都是利润源”的思想共识转化为自觉行动。

　　与此同时，崇尚技能、精进技艺的职工技能提升竞赛氛围在全集团蔚然成风。中国西电集团持续深耕技能人才培育，自2007年起每年常态化举办职业技能竞赛，累计参赛达6000余人次。竞赛始终聚焦核心生产工序、关键技术岗位、智能制造转型、工艺提质增效重点领域，以赛促学、以赛促练、以赛促建，为锻造高素质、专业化、创新型技术技能人才梯队搭建了坚实平台。

　　“十四五”期间，中国西电集团累计有43名职工从各级各类技能大赛中脱颖而出，荣获全国、省、市技术能手、工匠、标兵等称号，形成了提素质、练本领、比技能的良好氛围。公司工会累计征集职工创新成果及先进操作法192项，表彰命名77项，充分展现了西电职工的创新智慧和精湛技艺。

　　面向“十五五”，中国西电集团将继续深耕劳动竞赛这片沃土，聚焦“国之重器”攻关、“质量强企”建设、“数智赋能”转型、“全员增效”提升，引领全体职工以匠心铸重器、以实干建新功。

　　中国西电集团开展“西电杯”职业技能大赛。（受访单位供图）