本报全媒体记者 李旭东

　　围绕国家“十四五”重大建设项目——西安机场三期工程，西部机场集团有限公司（以下简称“西部机场集团”）机场建设指挥部统筹68家参建单位开展劳动竞赛70余次，西安机场T5航站楼成功入围“全球最佳新机场航站楼”榜单，西安机场十四运会专项保障竞赛筑牢赛事安全防线，支线机场消防员职业技能大赛提升“干支协同”运行水平……

　　“十四五”期间，一项项特色劳动竞赛持续进行，西部机场集团以赛赋能、以技强企，扎根西北空港沃土、深耕岗位练兵赛场，让劳动竞赛成为锤炼技能的“练兵场”、激发活力的“催化剂”、培育人才的“孵化器”，凝聚起全员建功立业、助推企业提质增效的磅礴力量。

　　统筹布局 构建竞赛新格局

　　作为我国第二大跨省（区）运营的大型机场管理集团，西部机场集团紧扣重大工程和重点任务，构建党委、行政、工会“三位一体”竞赛支持体系，搭建多元竞赛平台，健全激励保障机制，推动劳动竞赛走深走实、见行见效。

　　“集团党委每年专题研究职工技能发展工作，将劳动竞赛纳入人才培养总体规划，行政层面出台《技能人员管理暂行规定》等多项制度，强化技能价值激励导向，从制度层面为竞赛开展保驾护航，工会充分发挥桥梁纽带作用，每年列支专项补助资金，制定竞赛实施办法，确保竞赛规范有序开展。”西部机场集团工会副主席王珊介绍道。

　　围绕西安、西宁机场三期扩建、榆林机场改扩建、阿里普兰机场援建及十四运会保障等重大工程，西部机场集团开展“建功‘十四五’奋进新征程”主题劳动竞赛，把赛场搬到建设一线、保障前沿。

　　十四运会保障期间，西部机场集团开展安全保障专项竞赛，数千名职工以“零差错、零失误”为目标，在岗位上比拼技能、锤炼作风，圆满完成赛事保障任务。

　　以赛促练 锻造技能硬本领

　　五年来，西部机场集团工会搭建“集团大赛+基层练兵+行业比武”三级竞赛平台，让不同岗位、不同层级的职工都能参与竞赛、提升本领，掀起比学赶超的技能提升热潮。

　　在集团层面，竞赛覆盖安全检查、机务维修、空管导航、配载平衡等全链条关键岗位，首次举办支线机场岗位技能大赛，填补支线机场专项竞赛空白。

　　其中，首届中国民航机场运行指挥员职业技能大赛备受瞩目，全国5000余名选手参赛，西部机场集团代表队斩获团体一等奖，西安机场公司职工霍静云获个人一等奖并获评“全国技术能手”。

　　一场场竞赛、一次次练兵，让职工在实战中提升技能。各基层工会累计开展岗位练兵、技术比武活动1064场次，参赛职工达8万人次，职工技能素养提升。同时，2名职工获评“全国技术能手”，1名职工在第九届中国民航空管岗位技能大赛中获得三等奖，实现西北民航在全国民航职业技能大赛上的新突破。

　　创新引领 激活发展新动能

　　劳动竞赛既要练技能，更要激活力、促创新。

　　西部机场集团坚持“竞赛+创新”双轮驱动，推动劳动竞赛与职工创新创效、班组建设深度融合，让职工智慧充分涌流、创造活力竞相迸发。

　　西部机场集团大力推进劳模和工匠人才创新工作室建设，以马洁侠、李铭等劳模创新工作室为引领，26个创新工作室成为技术攻坚、人才培养的重要阵地，累计培养中高级技能人才366人，创新创效1.17亿元。

　　职工“五小”发明、微创新、合理化建议活动蓬勃开展，累计实施创新项目3524项，斩获国家级一等奖3项、省部级荣誉266项。

　　在劳动竞赛中，一批批优秀班组也不断涌现，西安机场四叶草班组、宁夏机场飞莺班组等9个集体荣获全国工人先锋号，西部机场集团开展标杆班组评选，培育出78个集团级标杆班组。举办优秀班组长赋能训练营8次，组织跨区域对标交流6次，覆盖班组长400余人次，80余名班组长走上更高管理岗位。

　　“在劳动竞赛中，我们在班组管理中强化安全与服务两翼，提炼总结‘五心’服务法，深受旅客好评。”西安机场安检护卫部旅检一大队维宁班组班组长孙萍说。

　　站上“十五五”新起点，西部机场集团将持续深化劳动竞赛，系统推进技能人才队伍建设，激发广大职工的劳动热情和创造活力，继续培育更多国家级劳模创新工作室、全国技术能手，激励全体职工学习先进、争当先进，为西部机场集团高质量发展汇聚更加磅礴的力量。

　　西部机场集团第二届民航安全检查员职业技能大赛颁奖现场。（受访单位供图）