4月25日下午，西安昆仑工业(集团)有限责任公司(以下简称“昆仑公司”)院子内，几位职工昂首挺胸走出车间。近日，该公司出台的一系列硬核激励措施让广大职工普遍精神抖擞，斗志昂扬。

　　近几年，随着昆仑公司高质量发展的不断推进，企业经营效益越来越好。如何形成良性循环，让企业更高目标稳步实现成为该公司一直以来的思考。

　　“薪酬激励，让职工更加主动的参与到企业的生产科研中!”成为昆仑公司上下2022年的共识。

　　4月18日，昆仑公司总经理在会上正式宣布，公司将通过核增绩效工资、精准激励等途径，不断激发职工的干事激情。

　　据其透露，岗位工资部分，在完成全年生产经营任务的前提下，适时调升五档岗位工资。而绩效工资部分，职能部门、技术部门按人均核增绩效工资额度，生产单位通过商品工时核增绩效工资，鼓励多劳多得。

　　与此同时，昆仑公司本轮设立了工作目标奖励，实施精准激励。据记者了解，该公司以6月30日、11月15日等工作节点为目标，考核机加配套、外配套，产品装配、试验、交付任务完成情况，核增科研项目奖励，同时设定项目争取奖励，激发研发技术人员积极性。对年度超额完成的商品工时，工效费用上调20%核定绩效奖励，鼓励持续优化生产组织方式，提升产能。

　　让很多人惊喜的是，从事押运工作的安保人员和热处理工、锻造工、焊工、电镀工等一线人员悉数被纳入一项激励措施，将为他们分别增设风险补贴和高温津贴。

　　另外，该公司拟定5月起，对全员保密补贴标准分等级调升。

　　“今年生产任务压力很大，相信薪酬激励不仅能提振士气，更能为公司实现年度经营目标添力!”4月24日，提起新的硬核薪酬激励措施，昆仑公司人力资源部党支部副书记徐兵说，预计职工年人均收入增副达11%。

激活每一个细胞

　　公司的薪酬措施让人兴奋，省技术能手、机加一工厂青年员工茹超超满脸笑容。

　　“这些硬核激励措施大大激发了我努力工作的热情和斗志!”茹超超告诉记者，个人算了个帐，努力完成任务后收入将很可观。

　　这种激励措施引发了广大职工的高度关注。

　　2022 年，随着企业不断向好发展，机加配套、装配、试验等生产任务和科研试制等任务异常繁重。本该“愁眉苦脸”的广大职工，却清一色表现出了“兴奋”。

　　生产部党支部书记刘军伟表示，公司制定的生产节点奖励、超额任务完成奖励将有效激励生产系统，激发生产人员提高生产效率，追赶超越，促进生产任务完成。

　　“奖励措施振奋人心，项目跟投将科研人员利益公司捆绑在一起,实现了风险共担、利益共享，极大促进科研人员工作积极性，为我们公司科技创新、科研项目高质量完成、竞标项目取得成功提供了强大的保障。”军品研究所所长黄少保如是说。

　　不说任务话薪酬，昆仑公司用“薪”发力，把完成年度生产科研经营目标，实现“效率、效益、规模”三个倍增巧妙融入到了职工的“主动而为”中。

　　“近年来，昆仑公司持续改革薪酬管理制度，不断健全与经营业绩相挂钩的绩效考核薪酬分配制度，充分调动了员工的积极性和创造性，进一步增强了企业核心竞争力，为圆满完成各项目标任务夯实了基础。”徐兵说。(本报记者 王何军)