陕工网讯 为推动企业技术创新，促进企业技术积累，近日，陕煤建设韩城公司召开了科技创新工作座谈会。该公司领导班子成员，生产技术部、工会等相关部室、基层技术业务科技骨干20余人参加此次会议。

　　会上，该公司总工程师、副经理刘宇峰对近两年公司在科技创新方面取得的成绩进行了总结汇报。同时，他分析了不同时期科技创新的重要性和必然性，表示“创新”的关键是要立足实际，着力找寻创新点，不以技“小”而不为。该公司工会副主席张艳丽介绍了该公司近年来五小创新成果活动开展情况。

　　会议期间，基层技术业务科技骨干、机关各部室相关人员就成立科技创新工作室、设备筹备、工作计划等议题进行了互动讨论。“科技创新工作室是领导对公司人才的重视培养，为科技人才营造良好的工作环境。希望公司多组织业务培训，引导青年职工主动作为。”“我觉得公司成立科技创新工作室很有必要，为我们工程技术人员提供了进步交流的平台。”大家结合自身实际工作各抒己见、畅所欲言，说实话、道实情，谈问题、提建议。

　　该公司党委副书记、经理李君对公司创新工作提出四点建议，一是创新是引领企业的转型发展，企业创新才有效益;二要建立健全机制，不局限于物质、精神方面的激励方式，为科技人才提供更广阔的发展平台;三要从时间、精力、资金等方面舍得投入，循序渐进地促进创新工作的发展;四是创新是为了新技术、新工艺得到更好的应用，要大力推广，使其投入到生产中去，提高企业的效益效率。

　　最后，该公司党委书记、工会主席王浪强调，一是科技是第一生产力，创新是发展第一要义，青年技术人员要提高自身技能与素养，增强创新意识;二是公司成立科技创新室，是加大技能型、知识型人才的培养，增强创新工作人员的归属感，为青年人才的提供共创交流的平台，要利用好该平台推动科技创新工作;三是要大力支持青年人才搞创新，做好各类保障工作，为公司可持续、高质量地发展提供人才支撑。

　　近年来，该公司QC小组活动荣获国家级奖项3项，省部级奖项8项;BIM技术应用荣获国家级奖项1项，省部级奖项3项;公司职工创新成果上报陕煤建设工会138项，获得优秀以上的奖励共计64项，其中2项获得陕西省职工科技节获科技五小创新成果铜奖;1项获得陕煤集团优秀成果一等奖;获得煤炭工业协会技术创新一类奖、二类奖2项荣誉。

　　据悉，本次座谈会明确了韩城公司在科技创新上的现状以及以后努力的方向。在今后的工作中，该公司将认真吸收采纳，不断完善制度政策，对职工开展入脑入心的培训、大力营造宽松、包容的创新环境，激发科技创新活力，为高质量发展提供强大动力。同时将持续推进企业技术创新成果的实用化，将好的科技成果运用到安全生产、经营管理工作中，为推进该公司施工科技创新、提升施工质量、强化成本管控、实现市场开拓新突破奠定坚实的科技基础。