本报讯 普通岗位工人在技术比武中获取名次，可以破格从普工晋升为技术工种，拿相应岗位的工资。这是韩城矿务局下峪口矿修造中心今年推行的新政策，这一政策激活了职工特别是青年女工钻业务、学技术的积极性。
修造中心现有女工147名。2002年以来，该矿为了解决技校女毕业生的就业问题，先后有100多名女毕业生被安置到修造中心工作。但是中心属定岗定员、独立核算的承包单位，目前仍有50多名技校毕业生只能干较重体力的零杂活，享受最低岗位工资待遇。面对技术骨干流失，技术人才断层，而大部分青年女工又不愿学技术的现状，修造中心结合“创争”活动，制定了职工培训规划，重点在青年女工中开展安全技术学习、岗位练兵、严师带高徒等活动，积极为女工学习业务技术创造良好的条件。
为了进一步激励女职工学技术，使她们在竞争中锻炼成才，今年的技术比武开始前，中心经与矿工会、劳资科等部门协商，针对在普工岗位上的青年女工制定了一项特殊政策：只要自愿报名参加技术工种比武，通过选拔和正式比武，凡理论考试和实践操作总成绩进入前5名，可以破格为她们定岗或转岗。今年28岁的聂红妮就是第一批受惠人之一。她原来在综采车间干杂活，有时帮助师傅修理单体液压支柱。在单体工技术比武中她与师傅们同场竞技，当仁不让夺得了该工种第二名，按有关程序，她从普工名正言顺地晋升为单体工，岗位工资从1岗晋升到6岗，月工资增长了近150元。
■陈凤鸣 贺韬
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