小程是一个令很多人羡慕的女孩子，研究生毕业后直接考进了省电视台。刚开始工作时，小程很想快点有所作为，但这时却有朋友劝告她：“电视台是一个圈子意识很浓的地方。”起初小程没有把朋友的劝告当一回事，她认为“精诚所至，金石为开”，自己一定可以和同事们相处好的。可转眼一年过去了，小程却赫然发现在这个本地人占绝对主流的地方，她确实像个外来的“移民”。虽然她极力靠近他们，可同事们总是三五结伴，无论是逛街还是聚会都很少有人邀请小程。
小程感到很痛苦，不知道该怎么办？对于小程的苦恼，记者采访了一些心理专家，他们给出了一些建议。所有独自闯荡大都市的人们都会遇到语言壁垒、地域偏见这些问题，难免让人感到孤立。但是不管怎样，人们还是愿意亲近自信乐观的人的。所以要想在精英荟萃
的职场中让别人接纳自己，先要找
准自己的优势劣势，并心怀坦荡地
接受它们，有了真正的自信，就不会
因为别人的青睐或者冷淡而患得患
失，就更能凸显你稳定的人格魅力，
给友谊提供生根发芽的宽厚土壤。
毫无疑问，小程和办公室那个 “圈
子”之间存在无数的差异，如果一味
企图通过消灭差异来硬闯进去，难
免碰壁。聪明的办法是，让你的目
光超越差异，寻找其他可能建立的
共同点，比如共同的某种兴趣爱好，
或者利用差异，让你与众不同的地
方成为人际关系的润滑剂，时间久
了，喜欢这种润滑剂的人自然会向
你靠拢。当然这样的客观环境之中，
想要获得友谊，要比“本地人”付出
更多的努力，也要更有耐心。愈操
之过急，挫败感愈重，愈不利于友谊
的建立。进“庙”之前，不妨自备“经书”一本，在办公室之外先建立友谊圈子，作为自己的大后方，也作为疗伤的小巢。
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