目前，我国有两亿多农民工进城务工，其中女农民工占到30%左右。这些女性放弃了农村的生产、生活，来到城市后她们主要集中在建筑、餐饮、城市保洁、家政服务、超市理货、洗浴中心等行业，为城市的繁荣、发展做出了贡献。可是，女性农民工在工作中受到种种歧视和伤害，这已成为社会关注的一个问题。
结婚怀孕被逼迫辞职
    女农民工周某，已婚，2005年5月从汉中来到西安，应聘到某餐厅当服务员，月工资500元，每天工作时间长达十几小时。2007年2月份，在上班时感到身体不适，就到医院看病，医生诊断为先兆性流产，让她休息三天。经单位批准休息三天后去上班，主管经理说：“你先回去今天没给你排班。”第2天，她又去上班，主管经理说他同老板商量过了，店里负不起你的责任，前台给你无法安排工作。并按事假扣除她3天的工资160元，全月的奖金提成也没给她发就被迫离开了餐厅。
发生工伤单位瞒报
    西安某食品厂，生产环境恶劣，安全保护措施差，事故不断发生，近三年有五名机器操作工发生了工伤事故，而这5名受伤者都是女性。旬阳女农民工程某，被安排操作压饼干机，同时还要兼任其他工作。2004年1月，她从早7点干到晚上交班后，老板又通知她继续上夜班，由于连续工作，体力不支，导致工伤事故发生，程某右臂严重骨折，表皮和肌肉严重压伤，厂里瞒着不报，还处处为难于她。为了维护自己的合法权益，她来到西安市工会信访室，要求法律援助。在西安市工会的帮助下，程某申报了工伤认定及伤残鉴定，被鉴定为伤残9级。程某只好拿起法律的武器，来维护自己的权益。
收押金容易退押金难
蓝田县来西安打工的张某，2006年5月应聘到某饭店客房部当服务员，交押金300元，口头协商试工期月工资350元，第二个月工资450元。2007年2月因其爷爷病故，她向部门经理请假，开始经理以没人顶替为由，不同意她请假，在她的多次请求下，部门经理同意她请假三天。结果当月张的工资被扣掉300元。对于单位的这种做法张某感到不平。于是，她向饭店要求辞职，并要求退还她的押金，单位却以种种理由迟迟不给退还。
    以上三起案件，仅仅是女性权益侵害的缩影。这些案件集中反映了一些用人单位无视法律法规，违反了《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《工伤保险条例》。女性在社会中往往处于弱势，就业中受到性别歧视，工作中又易遭到性骚扰，至于拖欠工资、挨骂受气更是屡见不鲜。当她们的权益一旦受到侵害时，维护权益就相当艰难。一般情况下，女性权益受到侵害时，她们
    会投诉劳动执法监督部门以及工会、妇联等组织寻求
    帮助。记者在采访劳动执法
    监督部门时，工作人员无奈
    地说，单位侵害劳动者权
    益，他们只能是责令用人单
    位改正，由于人员、经费严
    重不足，加之处罚的力度有
    限，难以对用人单位的侵害
    行为根治。
    我们呼吁社会关注女农
    民工权益、尊重女农民工、爱护女农民工。建议立法部门出台相关保护女性的法律，加大惩戒力度。政府有关部门加强劳动执法建设，强化劳动执法监督，使女农民工权益真正得到法律的保护，享受社会主义和谐的阳光。