不怕被拒绝：女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有了机会，对男性而言，拒绝却代表了仍有许多其他可能性，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，总有被接受的机会。
    因此，女性应该转换自己敏感、脆弱、太过注重人际关系的特点，重新规划目标，不断地告诉自己一定要达到目标，将失败与挫折转化为下一次机会。
    抓住表达的机会：男性从小就被鼓励做事要勇敢，要勇于表达自己的看法。他们积极参与各项比赛等活动，早已习惯竞争和输赢，很多人也了解没有永远的赢家。女性则习惯准备好所有的功课，虽然非常细心负责，却不擅长报告。
    男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见，滔滔不绝，似乎有备而来。事实却可能是：他对提案没有你更熟悉。而你手上准备的资料比他更周全，但你却没有机会表达你的意见，主管不知道你的存在，更难想象你的专业程度。最后的结果是，公司采用男同事的提案。
    除了充分的专业准备外，关键在于你是否掌握表达的机会，让自己站上舞台，发展实力。表达才有得分的机会。
    掌握表达的技巧：开会是最有效的沟通方式之一，要让高层主管在有限的时间中专心倾听，你的报告必须10分钟，而非啰唆又没组织的30分钟。
    女性的开场白应避免使用软弱的字句： “很抱歉打扰你的时间”、 “大家一定都曾想过这个创意”。应训练自己的报告技巧，学习如何自信地传达声音。
    不要期待每个人都是朋友：当有同事直接向你表示，除了公事外，无意与你建立所谓的 “朋友”关系时，女性的通常会感觉受伤，接下来会间接影响彼此工作上的合作。对于这种状况，男性的反应常是无所谓，今天在会议中处于竞争对立的立场，明天却一起去唱卡拉OK，公私泾渭分明。
    反观女性，常常认为，若不是朋友，如何并肩作战？建议女性在职场中应以工作职务为标准，不要因为朋友的关系而影响了对公事该有的专业判断。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合，能共同达成目的，就可以合作。
    不要私下抱怨：工作碰到瓶颈或挫折时，女性习惯私下向朋友与同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都知道了你的挫折。结果是不但没有解决原有的困难，反而换来团队成员对你的不信任。
    每个人都会遇到瓶颈，但男性很少向其他同事透露烦恼，也不易表现出自己焦虑的情绪。作为一个女性主管，不要期待别人替你解决烦恼。你要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法，不要让工作上的抱怨变成自己的负担。