日前，劳动和社会保障部出台了《就业服务与就业管理规定》，明年1月1日起施行。规定明确提出，录用女工不得限制结婚生育，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
    今年年初，中央电视台对就业歧视进行了一个网上调查，结果显示，有74%的求职者遭遇过就业歧视。在中国的就业市场上，90%以上的招聘广告均含有歧视性条款，包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视乃至身体歧视如身高、相貌等。美国著名经济学家贝克尔曾对歧视现象进行过经济学分析。他的歧视理论是建立在“身心不悦”的基础上的。他认为，如果某人具有歧视性的偏好，那么他就乐于以某一群体替代另一群体，并为此支付费用。
    就业歧视扩大了人与人之间的差距，逐渐形成了社会弱势群体，进而割裂了强势群体与弱势群体之间的联系，这种分割必然会影响社会的稳定与进步。据报道，美国报纸上的招聘广告，大都只写明职位、报酬等，至于年龄、性别、种族、身体健康、宗教信仰、国籍、家庭状况等方面的要求，则很少看到。即使在面试时，这些问题也都被排除在外，因为雇主们很清楚，提出这些问题，就可能涉嫌就业歧视，成为被告。成为被告并不可怕，可怕的是惩罚性赔偿。赔偿往往是天文数字，公司越大赔得越多，这是他们无法承受的。我国最为紧缺的，恰恰是这种刚性制度。劳动和社会保障部出台的就业管理规定，可谓是及时的务实之举，在一定程度上弥补了国家对劳动力市场监管的不足，有利于消除就业歧视性限制。
    就业歧视是一种复杂的社会和经济现象，并非只是某种观念或力量简单作用的产物，而是深刻的历史原因与现实原因共同作用下产生的结果。本质上讲，
    造成就业歧视的重要原因，是用人单位的自主权限被无限放大。就业歧视是一种权利关系不平等的表现。“强资本，弱劳动”是经济学家对资本与劳动之间关系的概括。在这种意义上，歧视作为一种权力，反映出雇主与雇员之间的不平等。积弊已久的就业歧视不但违背了市场经济发展的基本规律，对社会和谐发展也有阻碍作用。
    消除就业歧视，保障公民的平等就业权利，法律法规是最直接、最有效的手段。但仅有法律法规是不够的，实现就业平等，归根结底有赖于求职者自身权利意识的觉醒。在探究就业歧视的原因时，有学者指出，歧视作为一种社会习俗，与形成稳定的经济结构关系具有相容性。原因在于，当歧视在社会上形成了一种习俗、传统或不成文的规范时，对某一群体的歧视便成为一种普遍性的做法，这种歧视的非正式制度不仅会促使有偏见的人采取歧视行为，而且还会迫使本来不愿意歧视的群体采取歧视行为。因此，要从根本上改变目前的就业歧视问题，还是要立足于每个人认真对待自身的权利。