北京大学法学院妇女法律研究与服务中心发表了 《中国职场性别歧视状况研究报告》。报告显示：招聘中基于性别的歧视依然严重，平均每4个女性被调查者就有1个因自己的性别而被用人单位拒绝录用。调查还显示，学历越高的女性求职被拒率也呈升高的态势。
    课题组用一年时间分4次对国内职场人群做了3000份问卷调查，共回收2979份问卷，其中有效问卷2707份，有效率达90.97%。
    “本次调研旨在从招聘状况、岗位、薪酬及待遇、职场升迁、职场性骚扰、退休状况五方面来了解中国职场性别歧视现状。”报告主要撰写者之一李莹律师介绍说。
    据了解，这是国内首份系统反映职场性别歧视状况的调查报告。
    报告调查发现，平均每25个女性被调查者中有1个被迫签订带有 “禁婚”、 “禁孕”条款的劳动合同。28%的被调查者表示，从事相同工作时，用人单位招聘男女成绩存在明显不平等情况。调查还发现，平均每5人中就有1人表示其所在单位不愿录用育龄尚未生育的女性。
    超过五分之一 (20.9%)被调查者表示其所在单位存在 “三期” (孕期、产期和哺乳期)内强迫女性调岗降薪情况，而 “三期”内遭到强迫解雇的占到11.2%。同时，15%的被调查者明确表示单位存在男女同工不同酬现象。
    报告指出，男女在职场待遇和职场升迁方面差异明显。33.9%的被调查者表示，单位男职工提拔机会比女职工多。超过半数 (52.1%)被调查者认为 “女性照顾孩子和承担家务，会对提升机会造成影响”。
    调查显示，性骚扰阻碍职场女性发展。平均约每20个女性就有一个经历过身体骚扰。数据还显示，平均每25个女性被调查者中就可能有一个曾在单位遭到过强行性行为。此外，四成以上单位没有禁止性骚扰的规定。
    劳动力市场供过于求被视作女性职场性别歧视主要原因。持这一观点的人数占被调查总人数一半以上 (50.1%)；而选择 “女性承担家务较多而影响工作”人数占到45.1%。
    对于女性被调查者遭遇职场性别歧视后的选择进行调查发现，无奈忍受的占25.6%，与单位据理力争的占26.5%，向相关部门投诉的占32.4%，而向法院提起诉讼的只占16.9%。
    报告还显示，近六成受访者认为 “女职工退休年龄比男职工早”并非歧视。
(王瑜)