陕工网讯（卞薇）近年来，陕煤澄合矿业山阳煤矿公司工会坚持以职工为中心，以“3312”民主管理法为指引，完善机制、畅通渠道、成果共享，让职工站“C位”、唱主角，切实保障主人翁地位，为企业高质量发展注入民主力量。

　　畅通“直通车”，让职工声音“一键直达”。 公司工会打造“职工心声直通车”体系，线下按月收集意见，深入区队班组倾听心声;线上张贴二维码，扫码即可提交诉求。推行“提交—受理—转办—办理—反馈”闭环机制，累计征集意见建议3000余条，办结率从60%跃升至98%，职工满意度达96%，实现“件件有落实、事事有回音”。

　　深耕“要约行动”，以协商守护职工权益。 聚焦工资分配、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等核心权益，工会主动代表职工发出协商要约，构建“双向共赢”格局。累计发出工资集体协商要约书10份，常态化签订工资专项集体合同，职工满意率达99.8%，要约行动案例获陕煤集团和陕西省总工会推介。

　　推行“五通过十公开”，让权力在阳光下运行。 工资分配方案、安全生产重大措施、重要规章制度等五类事项，必须经职代会无记名表决，未通过坚决不实施;十项公开内容逐项细化，工资奖金按月晒、困难救助即时晒、评优选先按节点晒，墙上公示栏、线上工作群、班前通报会同步公开。工会每月联合纪委、人力资源部和职工代表逐队检查，形成“检查—通报—整改—复查”闭环，制度真正“长了牙”。

　　提案落地见效，让职工期盼变为现实。建立“季度通报、全程督办”机制，提升职代会提案办结率。围绕职工停车难题，提案一经提出，公司快速响应，新增280个停车位。同时常态化开展职工代表巡视巡察，紧盯企务公开、薪酬分配、集体合同履约、民生福利等重点工作，夯实基层民主根基。

　　“五通过”把住程序关，“十公开”亮出透明账，“严检查”拧紧责任弦。民主管理一头连着企业发展，一头连着职工冷暖。该公司工会将持续深化“3312”民主管理法，把职工“金点子”转化为发展“金钥匙”，让民主之花在矿区常开常盛，为矿井安全高效发展凝聚更强合力、注入更足动能。