——岚皋县总工会打造党工共建服务新平台

　　通讯员 杨雨祥 魏丽

　　“以前党员活动和工会活动阵地分散，现在有了‘群团之家’，理论学习、文体活动、谈心事都在一起。”日前，岚皋县城关镇第二小学教职工小陈在“群团之家”参加完“孝义文化”读书分享后感慨。

　　小陈口中的变化，源于岚皋县总工会持续推进的“党工共建”行动。县总工会统筹资金60余万元，在5个乡镇分别建成“群团之家”（整合工会、共青团、妇联等资源的多功能阵地），在3家企业单位打造党工共建示范点。通过探索“组织、队伍、服务、发展”四融合机制，岚皋正将基层党工共建由“点上盆景”变为“全域风景”。

组织融合：一个“家”里办成几家的事

　　走进城关镇第二小学“群团之家”，党员活动室、图书阅览室、留守儿童之家、心理疏导室、沙盘室、发泄室、乒乓球室等一字排开，墙上展示着各类活动剪影：理论学习、政策宣讲、赛教比拼、文体竞赛……城关镇将“群团之家”设于第二小学，既服务职工，也面向学生和社会开放，实现资源共享。

　　“过去阵地资源没有充分整合，作用发挥有限。现在工会、共青团、妇联都进来，一室多用。”学校副校长介绍，围绕党工共建，每月至少开展1次联合活动，今年已组织理论学习6场、读书分享3场，乒乓球赛事1场、赛教比拼2轮。

　　县总工会负责人表示，5处“群团之家”和3处党工共建示范点，全部实现“阵地共建、活动共办、成果共享”，既避免了重复建设，也减轻了基层负担，增强了职工的归属感。

队伍融合：51名年轻干部有了“师傅”

　　“春季种洋芋，行距30公分、株距25公分，底肥要足。”在滔河镇高山“笑土豆”种质资源圃，农业农村服务中心干部手把手教年轻干部起垄覆膜。这是该镇“师徒帮带+季度考评”的一幕。

　　滔河镇将党员教育与工会技能提升相结合，为全镇51名35岁以下干部每人配备一名“成长导师”——专业对口的、有经验的老党员、老干部、村干部。每季度考评结果上墙公示，优秀者优先推荐评优。今年以来，已组织干部到城关、民主、蔺河等镇学习基层治理经验4次，提升服务效能。

　　“以前坐办公室多，现在下地能具体实践、指导农户，回镇能调解邻里纠纷。”年轻干部小周说。

服务融合：职工群众的“心上事”有了着落

　　“生病后，工会和党委一起上门，送来了2000元救助金，还帮我协助办理了医保报销。”大道河镇一名困难职工说道。

　　岚皋县总工会建立“党工联合摸排-分类施策-跟踪回访”全周期服务机制。2026年以来，全县累计发放困难职工帮扶资金15.7万元，帮扶86名困难职工渡过难关。同时，还开展了庆“三八”节、“会聚良缘”等文体活动，满足职工需求。

　　县总工会困难援助中心负责人介绍，今年将依托“群团之家”和党工共建示范点，设立职工困难申报窗口，确保“发现一个、帮扶一个”。

发展融合：把职工紧紧团结在一起

　　4月3日，岚皋县“春踏青”职工登山健身赛中，石门镇组织职工积极参赛，斩获个人三等奖。该镇还将红色历史展厅与“群团之家”建设相结合，把红色教育融入日常活动，今年已组织红歌传唱1次、红色观影2场。

　　“文体活动不光锻炼身体，更是凝聚人心的课堂。”石门镇工会主席说。凝聚起来的干劲，转化成了服务群众的实效——在“巴山夜语话家乡”院落会中，全镇累计收集群众难题54个，办理群众实事49件，办结率达90%以上。

　　如今，烛山食业有限公司正探索“车间微课堂+职工创新”，老年公寓尝试“党员护工+工会暖心陪护”，职农协会则聚焦“农技提升+职农入会”……“四融合”机制正在岚皋更多的乡镇和企业生根发芽。

　　“党工共建不是纯粹的物理叠加，而是系列活动产生的化学反应。”岚皋县总工会主要负责人表示，下一步将组织各乡镇、企业工会轮流实地观摩学习，推动“全域风景”成色更足。