本报全媒体记者 牟影影
 

　　陕西天成丝业有限公司缫丝车间。

　　9月10日，在石泉县池河镇明星村智能化小蚕共育中心，一批集中共育了13天的小蚕即将被蚕农接走。

　　“现在蚕农养蚕都是按批次、按标准来，智能化小蚕共育中心统一饲养到三龄，农户将大蚕领回家，只用养四至五龄，省时、省力又省心。”池河镇干部张黎明向记者介绍。

　　目前，全镇通过引入数智赋能“六化”技术体系，推广“小蚕集中共育+大蚕分户饲养”两段式多批次养蚕新模式。新模式推广后，蚕农单批次养蚕周期由35天缩短至15天、劳动强度降低30%，年养蚕批次增加至8批次，生丝等级从4A提升到6A。

　　当然，产业要升级，模式是基础，人才是关键。“我们今年首次尝试把技能竞赛办到桑园里，让‘工会+’成为产业工人培育的新引擎。”石泉县总工会经审委主任姚婧介绍。

　　“我这把电动桑剪，拿到第一天就派上了大用场，桑园修剪效率提升了一大截。”时隔近5个月，石泉县池河镇蚕农冯大姐提起今年4月的技能竞赛，仍掩饰不住兴奋，“村里人都说，这比赛办得好!”

　　冯大姐口中的“赛场”，其实是石泉县总工会联合县农业农村局、县人社局，在池河镇明星村“沧海桑田”景区举办的桑蚕工技术培训与技能竞赛活动。

　　全县11个镇选拔的蚕桑能手齐聚一堂，围绕收蚁（含切桑）、蚕具消毒实操（含配药）、匀蚕定座给桑操作三大核心环节同台竞技。她和队友拿下了二等奖。

　　竞赛不发奖金发农具更是亮点：微耕机、电动桑剪、电动消毒机，件件都是用得上的“硬货”。

　　奖品之变，折射的是机制之新。过去产业技术培训多是部门“唱主角”，工会更多是“配角”。

　　今年，石泉县委、县政府明确提出蚕桑产业要与“人人技能、户户增收、村村和美”深度融合，县总工会抢抓机遇，主动对接县农业农村局、县人社局，创新建立“三方联办、资源共享、品牌共建”机制：县总工会统筹宣传，县人社局负责“石泉桑蚕工”劳务品牌认定，农业农村局主抓技术培训与竞赛组织，三方协同推进。工会从“配角”走向了“主角”。

　　然而，竞赛不是终点，是人才认定的起点。获奖选手优先推荐认定为“石泉桑蚕工”劳务品牌技术带头人，纳入全县蚕桑产业技能人才库，在产业发展、项目扶持、技术培训等方面给予重点支持。

　　半年过去，这批“赛场状元”正变成“产业头雁”，通过“1+X”扶大带小机制，以技术带头人、小蚕共育业主为“1”，辐射带动周边散户蚕农“X”，把赛场上的“一枝独秀”变成产业里的“满园春色”。

　　课堂搬进桑园，匠心则扎根在车间。

　　走进陕西天成丝业有限公司缫丝车间，机器轰鸣，女工们指尖翻飞，接驳茧丝线头一丝不苟。这个车间今年刚获评“陕西省工人先锋号”，背后的“领头雁”是生产部负责人徐小梅。她从普通操作工成长为县劳模，成立劳模工作室，常态化组织班组技能竞赛，手把手带教。

　　“我们每年在车间开展劳动技能竞赛，就是让职工从干中学、在赛中练，实现产量和质量双提升。”该公司工会副主席邱明莹说。

　　从桑园里的电动桑剪，到车间里的“传帮带”，“工会+”产业工人培育新路径的本质，就是把工会服务送到产业一线。

　　数据是最有力的注脚：截至9月，全县稳定提升优质桑园5万亩、8.3万张发种、预计3320吨产茧。前8月综合产值突破12亿元，带动8500余户蚕农增收——这些数据背后，是47个小蚕共育示范点、20个现代化养蚕工厂的硬支撑，也是“工会搭台、产业受益”的持续回响。

　　石泉县总工会相关负责人表示，将继续深化“工会+”机制，把技能培训常态化、竞赛活动品牌化、人才认定制度化，让更多蚕农在“家门口”长技能、增收入，为千年蚕桑产业注入源源不断的“工”力量。