陕工网讯 夏日的蒲城，优美的音乐与孩子们的欢笑声交织在各个托管班的教室里。自2024年起，蒲城县总工会聚焦职工“看护难”痛点，探索出一条具有地方特色的假期托管托育服务路径，让职工子女在安全、充实的环境中度过假期。截至2025年暑假，全县托管班已累计服务超500名职工子女，职工满意度达95%以上，成为工会服务职工的亮丽品牌。

精准定位需求 筑牢服务根基

“孩子放假没人带，我们上班根本没法安心”“孩子在家里不是看手机就是看电视，写作业也没有人辅导”这是蒲城县总工会在调研中听到最多的心声。2024年初，县总工会深入全县党政机关、企事业单位、新就业劳动者群体，通过问卷调查、座谈会等形式，精准掌握职工子女年龄结构、托管时长需求等核心信息。数据显示，小学低年级及幼儿园阶段子女的假期看护需求最为迫切，双职工家庭和困难职工家庭尤为突出。

为满足这一需求，县总工会联合教育部门及部分基层工会干部、学生家长对全县符合托育条件的机构进行严格筛选。从教室安全到师资力量，从课程设计到费用承受力，经过多轮评估，最终选定两家社会机构作为首批试点。2025年，托管班数量增至5所，新增的机构，在教育理念和课程设置上与原有机构形成互补，情景式教学、实践式教学、辅导式教学丰富多彩。

多元协同发力 构建保障网络

在蒲城县工人文化宫的演出大厅里，孩子们正聚精会神地观看春蕾艺术“各美其美”中国舞专场晚会。这是县总工会整合社会资源、丰富托管内容的生动一幕。两年来，蒲城建立起“党政支持、工会主导、部门协同、社会参与”的托管服务网络：县委、县政府将托管工作纳入民生实事，提供政策倾斜和资金支持；教育、卫健、市场监管等部门在资质审核、卫生防疫、食品安全等环节密切配合；基层工会利用职工之家等阵地开设托管班，清洁能源公司、迪威公司等企业积极响应，形成全域覆盖的服务体系。

经费保障方面，蒲城县总工会创新多元投入机制。2024年，工会会员子女托管实行补贴政策，针对困难职工实行减免政策，对托管机构进行考核评价，评定等级。“工会的补贴减轻了我们的经济压力，孩子在这里学到了很多东西，真是一举两得。”一位家长在托管班结业仪式上感慨道。

精细管理服务 守护成长时光

每天清晨，托管班老师都会提前半小时到岗，检查教室门窗、活动器材安全。这是蒲城县总工会“安全托管”的常态化举措。县总工会联合消防、卫生等部门定期开展安全检查，从食材采购到应急处理，每个环节都严格把关。2025年暑假，托管班新增智能监控系统，家长可通过手机实时查看孩子动态，安全感倍增。

课程设置上，注重“教育+托管”双融合。低龄儿童参与趣味手工、音乐启蒙等活动，激发探索欲；学龄儿童则享受学业辅导、安全教育和励志课程等。同时县总工会探索将工会工作融入托管班，“劳模进课堂讲述奋斗故事”“名人故事分享树理想”“防灾演练掌握应急逃生技能”“交通标识辨别树立安全意识”等深受欢迎；2025年暑期，县总工会还组织托管班学生走进县工人文化宫，观看中国舞演出，感受传统文化魅力。

“以前放假只能把孩子锁在家里，现在他每天都盼着去托管班。”谈及变化，职工王女士满脸笑意。两年来，托管班不仅缓解了职工的后顾之忧，更成为孩子成长的乐园。在清洁能源工会托管班，孩子们通过“小小工程师”课程了解工业知识；在快乐宝贝幼儿园，“科学小实验”激发了孩子们的好奇心。数据显示，参与托管的孩子中，80%减少了电子产品使用时间，75%培养了新的兴趣爱好。

面对未来，蒲城县总工会将继续遵循“精准服务+资源整合+安全管理”相结合的模式，持续扩大托管托育的覆盖面，进一步把托育服务向基层职工、新业态从业者延伸，让托管服务更有温度、更具实效。同时，结合本地文旅资源开发特色课程，积极探索‘托管+研学’模式，让孩子们在实践中增长见识。”蒲城县总工会正以“娘家人”的担当，为职工子女编织一张温暖的成长之网。（郝英）