原标题：省总工会创新实施“铸魂固本、一线淬炼、技能比拼、暖心护航”四项成长计划，助力年轻干部成长成才——
强基润苗 逐光成长

　　本报全媒体记者 郝佳伟

　　7月9日，省总工会驻西安市巡游车网约车行业工会联合会蹲点组推动召开出租车司机入会“重点建”试点行动推进会，推进巡游车驾驶员入会、提升行业工会组织覆盖范围。这是省总工会组织开展年轻干部基层锻炼的生动实践，更是年轻干部“强基赋能”培育体系落地见效的鲜活缩影。

　　年轻干部是推动工会事业高质量发展、服务职工群众的中坚力量。省总工会精准对接干部成长诉求，出台年轻干部“强基赋能”培育体系工作方案，创新实施“铸魂固本、一线淬炼、技能比拼、暖心护航”四项成长计划，全方位助力年轻干部成长成才。

　　理论培育，夯实干部成长思想根基

　　理论素养是年轻干部履职尽责的基础。针对部分年轻干部理论学习碎片化、党的创新理论理解不深、政策运用不熟、学用结合不够紧密等问题，省总工会依托“铸魂固本”学习计划，搭建标准化、常态化、体系化学习矩阵，筑牢年轻干部思想和业务根基。

　　学习培育坚持线上线下融合发力，统筹用好全国总工会网络学习平台、陕西干部网络学院、“工会大学堂”“领导干部上讲堂”等优质载体，常态化开展党性教育、工运精神宣讲和工会业务实操培训。同时，明确刚性学习标准，细化年度学时要求，对新入职干部设置专项课程结业考核，以硬性约束杜绝形式化、敷衍式学习，推动理论学习入脑入心、落地见效。

　　为破解学用结合不紧难题，省总工会定制政策学习“工具包”，整合理论读本、党纪法规、工会实操手册、“产改”文件、工作要点、竞赛题库等全套学习素材，为干部履职赋能提供系统支撑。依托青年理论学习小组，开展常态化专题研讨，围绕职工维权、普惠服务、工作创新等重点工作中遇到的问题，交流思路、互学互鉴，坚持以理论指导实践、以实操检验成效，不断夯实理论基础。

　　一线淬炼，深耕基层磨砺实干本领

　　基层实践是锤炼年轻干部的最好课堂。针对年轻干部从校园到机关、缺少基层工作经验、群众工作能力薄弱等短板，省总工会依托“一线淬炼”实践计划，常态化开展“进车间当工人、拜师傅悟初心”、基层蹲点调研、“当一天工会驿站站长”、接听服务热线等实践活动，推动年轻干部走出机关、扎根一线、贴近职工，在实战中磨砺实干本领。

　　多样的基层实践平台，让年轻干部实现全方位历练。年轻干部宋鹏深入生产车间从学徒干起，和工人同吃、同住、同劳动，了解掌握职工在劳动保护、技能提升、岗位保障等方面的现实诉求，深刻体会到工会工作必须扎根基层、服务职工、务实暖心。年轻干部张小川下沉区县基层工会蹲点，深入企业班组开展调研，全程参与基层工会建设、“产改”推进、困难职工帮扶等重点工作，找到了破解基层工作难题的突破点。

　　年轻干部李可参与“当一天工会驿站站长”活动，通过参与日常运维、便民服务、政策宣讲、诉求登记等工作，直面环卫工人、外卖骑手、快递小哥等新就业形态劳动者的急难愁盼问题，真切读懂工会“娘家人”的责任与温度。

　　省总工会建立实践闭环管理机制，要求干部常态化记录工作情况、撰写实践心得、梳理问题建议，将实践表现纳入干部政治素质档案。开展常态化基层锻炼，让年轻干部厚植为民情怀、精进服务能力，不断成长为接地气、懂职工、善服务的工会骨干。

　　比学护航，严管厚爱激活内生动力

　　针对一些年轻干部进取意识不足、成长路径缺少规划、身心压力较大等问题，省总工会推进“技能比拼”“暖心护航”计划，坚持双向发力，为年轻干部搭建展示才华的平台，充分激发年轻干部干事创业的内生动力。

　　省总工会坚持以赛促学、以学促练、以练促干，2025年成功举办首届机关和产业工会干部技能竞赛。竞赛兼顾理论储备与实践能力，设置的场景演练环节聚焦新就业形态劳动者保障、基层服务痛点等现实难题，提升年轻干部运用理论知识解决实际问题的能力，真正实现学用结合、学以致用。竞赛结果与评优考核挂钩，营造出了比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

　　严管厚爱并重，护航年轻干部稳步成长。省总工会建立季度谈心谈话机制，常态化了解干部思想动态、工作难题与生活困扰，对苗头性、倾向性问题及时介入。落实传帮带机制，手把手传授工作方法、压实工作任务、正向鼓励激励，助力年轻干部稳步成长。同时，开展问卷调查，畅通诉求反馈渠道，定期开展心理健康辅导，有效化解工作生活平衡、子女照料等现实困扰，让年轻干部卸下思想包袱、轻装上阵。

　　四项成长计划闭环联动、一体发力，构建起系统化、常态化、长效化的年轻干部培育体系，有效帮助年轻干部提升作风能力，牢固树立和践行正确政绩观。下一步，省总工会将持续深化“强基赋能”培育体系建设，进一步推进基层实践锻炼、技能比武练兵、暖心关爱服务，持续锻造政治过硬、业务精通、作风扎实、职工认可的高素质年轻干部队伍，为陕西工会工作高质量发展赋能聚力。