省交通运输工会党支部 唐煜弢

　　习近平总书记强调，“作风建设永远在路上，永远没有休止符。”近年来，陕西省交通运输工会(以下简称交通工会)深入贯彻中央八项规定精神学习教育，以“弘扬廉洁文化、强化纪律意识”为主线，将纪律建设融入工会工作全流程，通过“教育常态化、实践场景化、监督闭环化”三个维度发力，推动“学纪、知纪、守纪”向“用纪、护纪、兴纪”深化，为交通行业高质量发展注入“清廉动能”。

引言：以纪律建设筑牢交通工会发展根基

　　交通工会事业点多、线长、面广，评优选树、资金拨付、新业态服务等领域廉政风险较高。2025年，交通工会以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，将纪律建设作为“清廉工会”建设的核心抓手，通过制度修订、审计整改、实践创新等方式，构建起“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。

一、教育常态化：以“送教下基层”推动纪律意识入脑入心

　　纪律建设，教育先行。交通工会打破“会议室学文件”的传统模式，以“送教下基层”为载体，将纪律教育送到生产一线、项目工地、司机之家，实现“哪里有职工，哪里就有纪律课堂”。

　　(一)理论武装与案例警示双管齐下

　　2025年，交通工会联合陕西工运学院开展“送教下基层”活动33场次，覆盖公交司机、养护工、货车司机等群体2000余人次。课程设置突出“交通特色”，既包括《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等理论内容，又结合行业典型案例深入剖析——如通过“网约车平台虚报补贴套取资金”等案例，让职工直观感受“微腐败”的危害。

　　培训后，基层单位主动转化学习成果：货车司机部分群体自发建立“廉洁运输承诺制”，在运输单据上标注“不超载、不绕路、不收受回扣”承诺，全年行业投诉量同比下降15%。

　　(二)数字赋能让纪律教育“活”起来

　　针对交通职工流动性强、集中学习难的特点，工会创新推出“线上+线下”教育模式：线上依托“交通主力军·微板报”发布纪律知识8期，广泛传播《违反中央八项规定精神典型案例》，单期阅读量最高达3000次;线下开展“AI技术辅助写作”培训，让文风转变体现纪律自觉。

　　此外，支部通过参观省级廉政教育基地线上展馆，观看《反腐为了人民》警示教育片，开展“廉洁知识线上答题”活动，积极主动融入纪律教育和中央八项规定精神学习教育中。这种“寓教于乐”的方式，让纪律教育从“被动接受”变为“主动参与”。

二、实践场景化：以“全流程嵌入”推动纪律要求落地生根

　　(一)劳动竞赛中的“纪律标尺”

　　2025年，交通工会举办省级二类职业技能竞赛3场、新业态劳动竞赛2场，参赛职工超万人次。为确保竞赛公平公正，工会内部制定“纪律负面清单”，从设备采购到评分环节全程“设防”。

　　在养护工无人机巡检大赛中对培训设备采购进行“三方比价”，最终选择陕西交控飞行技术有限公司，节省经费12%;评分过程“全程录像”，客运车辆驾驶员大赛设置“双盲评审”，评委与选手隔离，评分结果实时上传系统，杜绝“人情分”;新业态竞赛“匿名评价”，在快狗打车、滴滴货运平台竞赛中，引入“司机满意度匿名评价”机制，司机扫码即可对竞赛组织、奖励发放等打分，发现并整改“优亲厚友”问题3项。

　　严格的纪律保障让竞赛赢得职工认可。参赛司机张师傅说：“以前担心‘关系户’占便宜，现在全程透明，咱凭本事拿奖，心里服气!”

　　(二)新业态服务中的“廉洁防线”

　　针对货车司机、网约车司机等新业态群体维权难、服务不规范问题，交通工会推动纪律建设向“最后一公里”延伸。

　　司机之家建设“专款专用”：制定《司机之家建设资金补助办法》，明确1万元/家补助需全部用于购买防暑物资、体检服务、热水设备等，资金拨付前公示使用方案，使用后审计核查;集中入会“阳光操作”：7月在传化丝路公路港举办300名货车司机集中入会仪式，现场设立“纪律监督岗”，全程监督，同步开展“红色方向盘”党员司机标识张贴活动，让党员司机成为“廉洁运输”带头人;移动体检“廉洁承诺”：为新业态司机提供免费体检时，要求医疗机构签订《廉洁服务承诺书》，杜绝“过度检查、虚报费用”，全年节约体检经费5万元，司机满意度达98%。

　　这些举措让新业态群体切实感受到“纪律带来的公平”。

三、监督闭环化：以“制度＋审计”筑牢纪律保障体系

　　纪律建设既要靠教育引导，更要靠监督约束。交通工会构建“制度规范-审计整改”闭环体系，让纪律约束“长牙带电”。

　　(一)制度先行织密“防护网”

　　工会修订完善《工会资金采购管理办法》等5项制度，明确“三个严禁”：严禁超标准发放慰问品，严禁从工会经费中列支行政费用，严禁虚报冒领竞赛奖金。在“双节”送温暖工作中，工会严格执行“资金跟着需求走”原则，通过大数据比对困难职工信息，杜绝“人情救助”，资金使用率100%。

　　(二)审计整改打通“最后一公里”

　　2025年3月至7月，工会对24家直属基层工会开展经费审计，重点核查“送温暖资金”“竞赛经费”“司机之家补助”使用情况。审计发现问题62项，如“某司机之家挪用补助资金购买办公设备”等。工会成立整改专班，逐一制定“整改清单”，明确责任人、整改时限，通过“回头看”确保问题清零。

　　针对审计发现的共性问题，工会着手编制《基层工会经费使用实务手册》，解答“极端天气发放防护用品是否合规”等10类疑问，规避常见问题持续发生。

结语：以纪律自觉涵养交通清风正气

　　从“送教下基层”筑牢思想防线，到“劳动竞赛”规范权力运行，交通工会以纪律建设为抓手，推动“清廉工会”建设走深走实：2025年，行业职工对交通工会满意度达92%;新业态群体入会率提升至85%，司机之家成为货车司机的“暖心驿站”;劳动竞赛催生省级技术能手8人，无人机培训45人全部取证，为交通强国建设注入“人才动力”。

　　纪律建设永远在路上。下一步，交通工会将持续深化“教育、实践、监督”三维模式，让“学纪、知纪、守纪”成为交通职工的行动自觉，为谱写交通强国陕西篇章提供坚强作风保障。