本报讯 （记者 王何军）随着《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》的相继颁发实施，我省女职工特殊权益维护工作有了明显加强，但是在执行过程中仍然存在主体缺位，执法力度不够等问题，特别是非公企业的问题尤为突出。
记者从省总工会女职工委员会获悉，我省女工工作中亟待解决的主要问题归纳起来主要有以下几个方面：一是四期保护仍有死角。调查显示，享受98天产假待遇的占80%，享受生育保险待遇的占40%，产假期间不发放工资的占40%，单位组织一年一期妇科检查的占53%。在女职工经期期间也存在一些矛盾，由于女职工个体差异，在经期中痛经时可以请假的规定无法正常执行。二是加班加点现象严重。这体现在一些特殊行业和工种上，尤其在中小型餐饮、百货零售超市等尤为严重，女职工根本没有公休日或法定节假日，休息休假权利得不到保护。三是劳动安全隐患依然存在。有的企业劳动条件偏差，特别是劳动密集型企业和规模较小的企业，劳动场所拥挤，通风、防尘、防毒、消防与安全防护设备很差。高温闷热、空气污染、噪音大等问题依然十分突出。在劳动保护设施上，在走访调查的多家企业中，绝大多数企业未按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，即使设立，条件也相当简陋。四是用工制度仍不规范；社会保障机制还不健全。
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