党的十八届四中全会做出的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，是全面推进依法治国、加快法治中国建设的历史性、纲领性、指导性文献。认真学习贯彻党的十八届四中全会精神，是当前及今后一段时期全党全国人民的重大政治任务。面对新形势新任务，工会组织要怎么做，这成为一个重大课题。
　　改革开放以来，工会工作法治化建设有所进步，但是同党和国家的要求与会员和职工的期待相比还有差距，特别是一些工会干部法治意识薄弱、依法维权能力不足。全总副主席李玉赋指出，面对新的形势和任务，工会工作法治化建设要以强化法治思维为切入点，以提高依法维权能力为着力点，以维护职工合法权益、构建和谐劳动关系为落脚点，依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，坚持在法治轨道上开展工会各项工作。
　　古人云：“没有规矩不成方圆”。依法治会，坚持在法治轨道上开展工会各项工作，就是要做到有规有矩，避免和防止“不作为”、“胡作为”、“乱作为”，使工会充分发挥党和政府的桥梁和纽带作用，忠实履行职责，代表和维护会员和职工的合法权益。
　　依法治会，就要加强各项规章制度建设，在改革、发展、参与、帮扶的过程中，切实履行职责，协调劳动关系。建立起一整套符合中国国情的工会工作机制和制度，这是工会推进法制化建设的前提。
　　工会要积极参与国家和地方立法，建立起以《劳动法》为龙头的其他法律、法规相配套的职工权益法律保障体系，建立完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，建立企事业单位与工会平等协商签订集体合同制度，建立劳动关系三方协商机制和劳动争议处理工作机制，对劳动法律、法规执行情况的监督检查和制度建设，建立工会劳动法规监督制度等，实现保障会员和职工政治权利和各项合法权益的制度化、规范化和程序化。
　　依法治会，就要加强工会自身的民主化、制度化、群众化建设，依照《工会法》和中国工会章程的规定，健全和完善工会内部的各项制度，使各项工作依法开展，依法进行，逐步走上规范化、制度化、民主化的轨道，这是工会推进法制化建设的重要内容。
　　近几年来，各级工会建立起一些组织制度、工作制度、干部人事制度、会员会籍档案管理制度、会员优惠制度、工会组织和工会干部满意度会员考评制度、资产管理、使用和处置及财务管理制度等。或许这些制度因受计划经济时期的因素影响，有的不尽合理和完善，或者相悖。因此，很有必要对已有的制度进行全面清理，亟待健全和完善这些制度，使之与市场经济体制相适应，与《工会法》等法律、法规相适应。同时，要建立文化宫和工会所属企事业的依法规范化监管制度。
　　特别是工会领导机关要注意建立健全机关内部有关政策、执行、保证、监督、信息反馈及内外协调等各项规章制度等，形成良好的运行机制，以保证工会领导机关能围绕基层工会、广大会员和职工的需要和要求，做好“代表、指导、参与、协调、服务”工作，彰显工会组织的作用和力量，密切会员与职工的联系，使工会更好地履行职责，倾情为会员和职工服务。
　　依法治会，就要加强与会员和职工队伍的民主法治和权利意识教育，全面提高会员和职工队伍的素质，这是工会推进法治化建设的基础。
　　因而，必须大力开展工会和劳动法律知识学习宣传活动，引导会员和职工学法、知法、守法，让法治意识深入人心，让会员和职工养成依法、守法的良好习惯，工会依法进行维权活动才具备了相应的土壤。要提高各级工会干部的素质，为依法实施维权活动创造条件。企业工会干部是维护职工合法权益的主体，他们的法治意识、维护能力、依法办事和依法规范自身行为自觉性的高低，直接决定维权工作法治化建设的进程。同时，还要建立起一支不同层次的专业法律人才队伍。
　　综上所述，归结为一句话，依法治会，就是要坚持在中国共产党的领导下，坚持在法治轨道上开展工会各项工作，使工会工作和工会活动必须做到有规有矩。这样工会工作才会有所作为，有声有色，得到广大会员和职工的拥戴。（王仓盛）