发布日期：2014-11-03

　　深秋时节，在铜川市宜君县职工俱乐部“职工书屋”内，来自附近几个社区的职工正在这里津津有味地翻阅各类图书。这是该市工会推行职工素质提升工程中的一个小镜头。
　　如今，铜川市的职工已养成了勤读书、善读书、读好书的习惯。全市职工通过各种形式参与读书活动，积极参与“一线工人故事会”、“阳光女性·幸福中国”等主题征文活动。
　　两年来，该市通过推进基层工会“职工书屋”建设，指导基层建成企事业单位、乡镇、社区工会“职工书屋”11个，按照“五有”（有领导负责、有专人管理、有固定场所、有规章制度、有借阅办法）要求，完善软硬件设施，进一步规范“职工书屋”建设。其中新耀污水处理厂、宜君县职工俱乐部分别被评为全国、省级职工书屋示范点。
　　同时，发挥工会“大学校”作用，推进职工素质提升，组织了全省科技（技能）人才先进事迹铜川报告会，近300名职工代表和工会干部参加。他们还积极鼓励职工自学成才，引导职工积极参加各类成人教育、继续教育和网络教育。据劳动部门统计，2013到2014年上半年共有1.62万人提升技术等级，为职工立足岗位成才创造了条件。
　　2012年至2013年，铜川市总工会连续两次将《关于加大推动实施职工素质建设工程的建议》、《关于进一步推动实施职工素质建设工程的建议》作为专项议题，提交市政府联席会议研究讨论，并达成了共识。两年来，在市委和省总领导下，在市政府大力支持下，市财政局、市人社局、市文化广电局、市工信局等相关部门与工会积极配合，在职工就业培训和“职工书屋”建设方面给予工会大力支持。通过开展招聘会、职工就业培训、“职工书屋”建设、职工文化活动等活动全面提升职工素质，使职工素质提升工程建设水平再上新台阶，为推动铜川市经济社会持续健康发展提供智力支持和人才保证。
　　他们把实施职工素质建设工程作为实施人才战略、推动经济社会发展的根本措施来定位，摆上了重要议事日程，明确提出要把实施好职工素质建设工程作为围绕中心、服务大局的首要任务来抓。今年以来，通过培育和践行社会主义核心价值观主题宣讲60多场次，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德观，引导职工提高职业道德意识，实践道德规范。发挥劳模示范引领作用，4月召开了铜川市劳模命名表彰大会，60名劳动模范受到市委、市政府的命名表彰。市总多方位宣传劳模和先进人物事迹。耀州区总工会还举办了以“三服务”活动为主题的劳模事迹报告会；宜君县总工会利用《宜君视点》，与县电视台联合开辟了《以劳模为镜》专栏，对受表彰的市级劳模先进事迹进行了专题报道；市交通局工会和市公交公司工会开展了丰富多彩的向市级劳模、“雷锋式职工”丁燕荣学习活动，在全市迅速形成热烈反响和带动效应，汇聚推动了铜川发展的强大正能量。 

　　针对当前职工技术技能水平还不高、人才结构分布不尽合理、技能型人才偏少的现状，他们积极联系，组织下岗职工、工会会员参加包括“春风行动”在内的各类招聘会。两年来共组织用工单位321家、提供用工岗位6700余个，约有8400余名各类求职人员参加了求职招聘，帮助2490余人在现场达成用工意向，并有1330多名求职人员报名参加就业技能培训。
　　广泛组织开展“当好主力军、建功‘十二五’”劳动竞赛活动。组织全市重点建设工程项目1.1万余名建设者参与了重点工程立功竞赛活动，近百家企业、4万余名职工开展了30多项次各类技能比武活动。今年，市总继续举办全市第三届职工职业技能大赛，共设比赛工种5个，26家单位、100多名选手进入决赛。大赛带动了基层单位和职工的热情和积极性。各区县也开展了本级各类技能竞赛活动，极大促进了职工技术人才队伍建设。
　　全市还启动了新一轮集体合同推进计划，明确提出了推进“四个规范”、健全“五项制度”、建立“一支队伍”、实现“一个增长”等规范化创建考核标准。王益区总工会大力推行区域、行业性工资集体协商，积极创新开展“1+N”扩大中小非公企业工资集体协商覆盖面。印台区总工会加大监督企业行政方集体合同、工资协议的落实力度，使履约率有了明显提高。
　　值得一提的是，今年是该市创卫收官年，为迎接全国爱卫会检查验收，市总工会服务大局，广泛动员职工“创卫人人参与”，向全市广大职工发出了《携手同心共建美好家园》的倡议书，充分发挥出工人阶级主力军作用。
　　从2011年《铜川市全面实施职工素质建设工程五年规划》制定以来，铜川市总工会通过素质提升建设工程进一步增强服务经济发展的能力，以“三服务“活动为契机，团结动员全市广大职工为该市提速转型、加快发展、富民强市作出了新的贡献。
　　本报记者兰增干王何军通讯员张马珂