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您当前的位置:首页 > 工会 > 工会维权 废除退休双轨制构建和谐社会
2008-11-10 11:22:48来源:
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众人皆知,退休人员大都辛苦工作了几十年,为国家的财政税收贡献了几十年。退休了,不管你是什么性质的单位、是从什么岗位退下来的,原则上都是回家休息。唯这一点,都是平等的。但为什么在平等的原则下,享受的待遇差别就这么大呢?同是退休,同样学历、同样工龄、同等职务的企业退休人员与机关事业单位退休人员的养老金, 就因为企业与事业的纳税与吃税的身份差异,退休工资居然相差三、四倍甚至更多,这显然太不公平。而造成这一不公平现象的本质原因在于我国养老体制实行的 “双轨制”。
    我们了解到很多国家的养老制度,均是在无差别兜底基础上才有职业的区别。比如日本,其公共养老金由三部分组成:以全体国民为对象的国民年金;以公司职员为对象的厚生年金;以公务员为对象的共济年金。国民年金是所有居民都必须加入的,被称为 “基础年金”。在此基础上分别由公司或政府出资缴纳形成厚生年金或共济年金。与之相比,我国现行养老体制将全国国民划分了三部分:公务员缴纳的养老保险很少,退休后能拿到较高养老金;企业职工自己缴纳养老保险,退休后能拿到的养老金却较公务员低很多;农民和非正规就业人群根本没有资格加入公共养老保险制度,他们年老后自然也不能享受到任何公共养老保障。
    如今退休双轨制不得人心,企业退休职工多年来的退休工资收入一直很低。实际上丰硕的国家财富的主要创造者是企业大军,改革开放企业是主要的承担者,又是最大的牺牲者,经济繁荣了,却把立下汗马功劳的企业老人划为另类,与分享成果却无缘,与机关事业相差数倍的养老待遇相距甚远。
    计划经济时期企业工人为国家建设作出了不可磨灭的贡献,由于当时国家经济发展水平的限制,他们的收入仅够维持劳动力再生产,几乎没有任何积蓄。退休了,理应得到国家的厚待,没想到落得如此下场!不说是从养老保障水平的公平角度,不说从养老保障机会的公正角度,单说从构建和谐社会的需要看,养老体制的改革都势在必行。(马从权)



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