通讯员 贺博

　　
南琼玲在查看资料。

　　在陕建十二建集团高新宸樾项目上，南琼玲的身影总是最早出现、最晚离开。3月20日，虽然项目已竣工交付，但南琼玲的身影依然忙碌：不时翻一下资料盒，或给班组打个电话，他要核对好每一笔应付的劳务款项，确认每一名工友的工资都精准到账、无一分差错。作为劳务员，他的阵地不在高空脚手架上，而在密密麻麻的考勤数据里、在农民工兄弟期盼的眼神中、在一摞摞关乎工人权益的合同文本间。

　　和人情较真

　　“南工，就三个人，通融通融。”2025年盛夏，某班组负责人溜进办公室，想解释多报考勤的事。“我要没查出来，你们是不是就准备这样报了?”南琼玲没抬头，“考勤造假，对踏实干活的人公不公平?”对方还想再劝，他已调出实名制平台考勤打卡记录：“6月12日到18日，这三人根本没进场。需要我把所有班组都叫来，一起对对账?”

　　那天的“对账会”开得格外肃静。南琼玲不光责令整改，还连夜给所有班组上了一堂“考勤诚信课”。此后，项目再无人敢碰考勤这根红线。农民工业余学校里，钢筋工老王拍着胸脯说：“南工上课净教咱咋保护权益，听完心里踏实!”

　　和时间较真

　　腊月廿三，小年。老李蹲在项目部墙根儿，一根接一根地抽烟，老家来电说母亲病重住院，急需用钱。可离发工资还有一周。南琼玲路过问清原委，只说了一句：“别急，这事儿我来跑。”那两天，他抱着老李半年的考勤记录、工资核算单，在公司和项目之间来回穿梭。“能不能先批我们的工资?”“流程能不能加急?”他的嗓子哑了，脚步却没慢下来。

　　腊月廿五傍晚，老李指着到账的工资短信，拉着南琼玲的手说不出话。南琼玲摆摆手：“快回家。”转身又扎进办公室，继续核对那本记录着数百名工人工资的台账——密密麻麻，一字不差。截至项目竣工，工资发放实现零拖欠、零投诉。

　　和不规范较真

　　“说好干完活给钱，咋又不认了?”有一天下午，木工老周闯进办公室，攥着一张皱巴巴的纸，纸上只有签字，没有单价、工作量，连章都没有。南琼玲倒上水，翻开自己的劳务台账，调出进场登记、考勤记录，又找出同班组的规范合同，一项项比对。接下来的三天，他跟班组负责人反复“拉锯”。对方推诿：“合同没写清楚怪他自己。”南琼玲把工资记录、行情价、半年考勤一一摆上桌：“活没少干，汗没少流，这账不该他一个人背。”

　　最终，班组补签了规范合同，按实际工作量结清了工资。老周红着脸说：“南工，你是真心为咱着想的人。”打那以后，不管是工人的合同有疑问，还是对工资有困惑，第一时间想到的都是南琼玲。

　　从实名制管理的“铁面”，到守护工钱的“温情”，再到合同规范的“较真”，如今，高新宸樾项目已竣工交付，工地的喧嚣渐渐远去，南琼玲依然坚守在项目部发光发热。除核对发放农民工工资外，他还主动协助项目建起了图书角、党建驿站，积极为项目申报市级文明工地提供资料支撑。在集团2025年同业务竞赛中，他荣获劳务员优胜个人奖，这份荣誉，是对一个“跟自己较真”的人最好的褒奖。