陕工网—陕西工人报讯(全媒体记者 董欣)4月2日，省人社厅、省财政厅联合发布《关于做好2026年全省高校毕业生等青年就业工作的通知》，聚焦拓岗扩容、精准赋能、提技强能、凝聚合力四个方面，推出系列政策措施，全力促进我省2026届高校毕业生等青年高质量充分就业。

　　在拓岗扩容方面，我省将加大市场主体稳岗扩岗力度，深入落实就业优先战略促进高质量充分就业22条，延续实施稳岗返还、阶段性降低失业和工伤保险费率政策，重点支持建筑、住宿餐饮等民营企业稳定就业岗位。同时，稳定公共部门和基层岗位规模，统筹盘活事业单位编制存量，空缺编制优先用于公开招聘高校毕业生，事业单位招聘应届高校毕业生的岗位将向当年毕业和前两年毕业未落实编制内工作的高校毕业生开放，力争7月底前完成招聘工作。国有企业将发挥就业引领作用，稳定省属国企招聘规模，鼓励高校、科研院所开发科研助理、教学助理岗位，并结合乡村振兴和基层治理需要，稳定基层服务项目规模。

　　在精准赋能就业服务方面，我省将加力做强“乐业陕西‘就’在三秦”招聘品牌，依托全国城市联合招聘高校毕业生专场等专项活动，提升招聘频次。在高校毕业生集中的城市，确保每周至少举办1次专业性招聘、每月至少举办1次综合性招聘。全年归集岗位不少于90万个。开展“就业公共服务进校园百日行动”，落实毕业生就业全链条工作机制，对就业压力较大的高校实行定点联系帮扶。

　　针对离校未就业及困难毕业生，我省将建立实名台账，普遍提供“1131”(1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次培训或见习机会)服务，确保帮扶就业率90%以上。聚焦低保家庭、零就业家庭等困难高校毕业生，实施“一人一策”，针对性提供3至5个高质量岗位信息。对登记失业青年，将通过家门口就业服务站、政府购买服务等方式，每年至少提供一轮精准帮扶服务。

　　在提升青年就业竞争力方面，我省将实施青年技能提升行动，开展“技能照亮前程”培训，开发人工智能、新能源汽车、低空经济等新质生产力领域培训项目，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”培训模式。支持技工院校招收离校未就业高校毕业生。同时，实施就业见习岗位开发计划，面向产业链链主企业、专精特新中小企业等单位，全年募集优质见习岗位不少于5万个，延续实施就业见习补贴提前发放政策至2026年12月31日。

　　此外，我省还将强化就业观念引导和权益保障，积极选树扎根基层、自主创业的青年就业典型，引导青年树立正确就业观。开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，依法打击虚假招聘、“培训贷”“招转培”“滥用试用期”等违法行为。规范用人单位招聘，坚决纠正无故解约、就业歧视等行为，曝光侵害劳动者就业权益典型案例，为高校毕业生等青年求职就业营造良好环境。

　　通知要求，各地各部门要提高思想认识，把促进高校毕业生等青年就业作为重要政治责任，细化工作方案，明确职责分工，确保各项任务落地见效。