本报全媒体记者 鲜康

　　“产业工人是高质量发展的基石。”1月26日，省政协委员张永乐在接受记者采访时，开门见山道出提交《关于完善产业工人技能形成体系的建议》提案的初衷。深耕产业人才领域多年，他始终关注技能人才队伍建设，这份提案正是他调研、梳理数据后的心血结晶。

　　谈及陕西技能人才建设成效，张永乐委员给出了一组亮眼数据：自2017年产改工作启动以来，全省技能人才总量达611万人，高技能人才182万人，培育大国工匠15人、三秦工匠240人，为全省高质量发展提供了坚实保障。但在调研中他也发现，29.3%的技能人才占比、29.7%的高技能人才占比，与发达省份相比仍有差距，“双重断层”“校企脱节”等问题亟待破解。

　　“240名三秦工匠中40岁以下仅27人，新能源汽车、人工智能等新兴产业复合型人才缺口突出，这是人才供给与产业需求的结构性矛盾。”张永乐直指痛点，部分中小企业将技能培训视为成本而非投资，职工教育经费落实不到位;职业院校“双师型”师资短缺，实训设备更新滞后，难以适配“智改数转”需求。他举例说，不少职业院校教学内容与企业实践存在“时差”，导致毕业生上岗后仍需重新培训，既浪费资源又影响效率。

　　针对这些问题，张永乐委员在提案中提出三大核心建议。在职业教育方面，他主张以产业需求为导向，建强产教融合平台，支持工匠人才兼任实训教师，开展定制化培训，并对吸纳职教应届生的中小企业给予社保减免与创新补贴。“

　　在职业发展通道上，张永乐提出加快推行“新八级工”制度，明确特级技师、首席技师评审标准，突出技术革新、难题破解等实际贡献。他建议将高技能人才薪酬与贡献挂钩，通过股权激励、福利倾斜等方式打破职业“天花板”。

　　此外，他还提出将国企技能人才培养纳入考核，引导民营企业将高技能人才培育纳入发展规划，强化职工教育经费使用监管。“企业是人才培育的主体，只有落实好主体责任，才能形成‘职工增技、企业增效、职工增收’的良性循环。”

　　张永乐表示，希望通过提案推动各方形成合力，让更多技能人才在陕西这片沃土上成长成才，为建设西部示范省份注入强劲动能。