12月8日，记者从陕西省人社厅获悉，“十四五”以来，陕西开展“六个一批”技能人才培养，全面推行“新八级工”制度，技能人才总量超过610万人，其中高技能人才总量超过180万人，为高质量发展提供了坚实的人才支撑。

　　陕西省人社厅相关处室负责人介绍，为持续壮大高技能人才队伍，陕西已建立技能等级评价新体系，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，促进两类人才融合发展;聚焦重点产业等开展技能竞赛，让成绩优异者在职业技能等级、专业技术职称晋升等方面享受更优待遇。

　　据统计，陕西省每年举办各类省级行业职业技能大赛100余场，覆盖200多个职业工种，选拔产生了700余名“陕西省技术能手”，带动技能劳动者参与超30万人次。

　　获得第三届全国技能大赛化学实验室技术项目铜牌后，来自西安石油化工技工学校的赵钰银已成功入选第48届世界技能大赛国家集训队。

　　“在各类技能大赛中脱颖而出的师兄师姐，不仅以实力赢得荣誉，更以出色的职业技能展现出了技能人才的广阔前景，为我们后来者点亮了前行路。”12月8日，赵钰银告诉记者。

　　此外，陕西还出台《陕西省推动技能强企工作13条措施》，明确提出支持具备条件的企业建设高技能人才培训基地、技能大师工作室、技能实训基地、劳模工匠创新工作室等培育平台;支持企业依托职业学校、企业培训中心等建设工匠学院。

　　与企业联合办班、为企业定向输送人才，是职业教育校企合作的重要方式之一。如今，陕西省118所技工院校通过校企之间专业共建、人才共育、资源共享、就业共促的培育模式，每年为产业培养输送高素质技能人才5万余人。

　　为畅通技能人才发展通道，“十四五”以来，陕西明确技能人才水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，坚决破除“四唯”(唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项)，支持企业、院校自主开展职业技能等级评价。目前，陕西已有备案技能等级评价机构550家，每年评价技能人才20万人次左右，其中高级工以上5万余人次。

　　陕西省人社厅相关处室负责人表示，为加大两类人才贯通力度，陕西还将贯通领域扩大到工程、农业等8个职称系列，在职业技能竞赛领域开辟贯通绿色通道，在省级以上职业技能竞赛中获优胜奖选手及指导老师均可破格考核认定相应专业技术职称，进一步拓宽技能人才横向发展路径。(群众新闻记者 周明)