陕工网讯（王国飞）今年以来，陕煤澄合矿业山阳煤矿公司紧盯“五大关口”，全面加强监督职能，构建党委、纪委、部室、支部、党员五级联动监督机制，打通基层监督“最后一公里”，实现“单点发力”向“互融互促”转变，确保层级监督网络全覆盖、无盲区，为加强干部队伍作风建设、助力公司稳步发展提供坚强的制度保障。

　　压实党委主体责任，把好“源头关”

　　于年初召开党风廉政建设工作会，与基层党支部签订目标责任书，监督基层党支部及时召开支委会，专题研究部署党风廉政建设工作，制定工作方案、细化落实措施，建立党风廉政建设责任制月报制度，推行月度写实督查，推动基层责任制部署监督具体化。以政治、日常、自身、民主四项监督机制为抓手，分别对选人用人、三重一大、个人重大事项、纪律教育、述职述廉和谈心谈话等6个方面强化基层“一把手”监督，定期参与党支部支委会议事机构，每季度进行检查考核排名，从源头上遏制“微腐败”，促进基层工作和谐稳定。

　　抓实纪委监督责任，守牢“作风关”

　　牢牢把握纪检监察工作的政治属性，优化“监督责任”落实机制。紧盯重点任务、关键领域和干部履职，不断深化基层落实上级重大会议、重要活动和重点任务的监督检查，围绕基层区队工资分配、材料管理及班组长选拔等方面开展专项治理工作，深入一线、介入过程，通过每周进行一次作风督查、每月完成一次工作总结，每季度开展监督检查，准确分析查找履职问题，强化基层区队对各类检查问题整改落实情况的监督检查，将监督工作不断引向深入，进一步增强基层干部的执行力和落实力。

　　整合运用监督力量，严把“责任关”

　　整合监督力量，发挥部门职责，创新开展“四抓四促”干部作风整顿专项活动，紧扣安全、生产、党建、经营、环保等核心工作，组建专项考核组，细化30余项考核指标，对公司各领域干部作风履职情况开展全维度、常态化考核，实现考核全覆盖、无死角，配套建立督查通报、提醒约谈闭环机制，引导各级干部在作风整顿中自觉树立和践行正确政绩观，巩固提升工作效能建设水平，营造风清气正、干事创业的良好环境，为公司打造本质安全型矿井提供坚强纪律保障。

　　深化支部纪律教育，筑牢“思想关”

　　建立大宣教格局，紧抓基层廉政教育，延伸监督触角。将廉洁教育作为党员教育培训必修课，每月纳入“三会一课”将党风廉政建设最新政策及时准确传达到基层职工，真正使干部职工看得见、听得进、记得住、受教育。充分发挥“1356”廉教机制，以廉政公园、《“5+5”廉洁文化手册》为特色载体，从硬件和软件上加强基层廉洁文化建设，围绕廉洁书画、廉洁故事、家庭助廉、廉政党课及知识答题等内容，基层党支部积极带动职工群众参与到活动中来，将特色宣教转化为干部职工廉洁从业的自觉意识和行动指南。

　　完善基层自主监督机制，攻克“行动关”

　　推动监督落地，强化基层治理，打通监督执纪“最后一公里”。不断激活基层力量，配优基层党支部纪检委员，选聘党风廉政建设监督员，发挥“双向探头”作用，同时严格“五通过、十公开”民主公开机制运行，通过设立举报箱、举报电话、开通职工意见建议直通车等方式，不断规范信访管理，在日常工作中收集职工群众意见建议，建立监督问题清单，强化对群众信访以及在日常检查和专项治理中发现问题线索处置力度，在监督上持续保持高压态势，形成有力震慑，让权力运行更有“方向感”。