陕工网讯（钟潇雨）青年兴则企业兴，青年强则企业强。近期，陕钢集团汉钢公司将青年员工培养作为队伍建设的重点工作，紧扣岗位实际，实施“量体裁衣”人才培养计划，推动青年职工队伍从“生力军”向“主力军”加速蜕变，抓实理论与实操双向培训，为青年成长铺路筑基。

　　针对动力能源中心电气、能源仪表计量、自动化维护等岗位技术要求高、安全标准严、操作精细度高的特点，汉钢公司摒弃形式化、套路化的培训模式，精准对接青年员工成长痛点，量身定制“理论+实操”一体化培养方案。日常工作中，企业常态化开展专项技能授课，围绕电路识图、配电设备运维、安全操作规程、应急故障处置等核心内容，由班组技术骨干结合一线典型案例开展现场教学，将晦涩难懂的专业理论转化为通俗易懂的实操方法与技巧。

　　依托班前微课堂、岗位问题复盘会等载体，陕钢集团汉钢公司对日常运维中的常见故障、防范要点、操作技巧等内容细化讲解、深度剖析，让青年员工学得进、记得牢、用得上。同时，公司坚持“以练促学、学用结合”，将培训课堂前移至生产作业现场，常态化组织青年员工开展岗位练兵、实操演练等活动。从万用表规范安全使用、配电柜线路识图与接线，到电气设备日常巡检维护、能源仪表数据核对与异常分析，通过手把手实操教学、常态化技能打磨，切实解决青年员工“懂理论、不会干、上手慌”的短板问题，助力青年员工在实战中夯实专业基础，快速具备独立履职能力。 以真情帮带加速成长，用言传身教传承匠心

　　为帮助青年员工快速适配岗位、少走成长弯路，汉钢公司择优筛选业务精湛、作风扎实、经验丰富的资深技术骨干，组建专属导师团队，签订“一对一”师徒帮带协议，结合青年员工岗位特点与能力短板，量身制定阶段性个性化培养计划，实现专业技能、岗位经验、优良作风全方位传承。如今的作业现场、设备旁、管网下，随处可见师徒并肩作业、手把手教学的场景，师傅们的悉心指导、言传身教，成为青年员工快速成长的坚实指引。

　　“师傅对我很有耐心，只要我想学，他都会毫无保留地传授业务知识和实操技巧。遇到急难险重任务，他总是冲锋在前、带头攻坚，不管是专业技能还是工作作风，都为我树立了最好的榜样。”谈及入职一年的成长蜕变，青年员工李睿杰由衷感慨。

　　回望入职之初，面对配电柜内错综复杂的线路和操作屏幕上不断跳动的各类参数，李睿杰一度无从下手、倍感茫然。“师傅，线路错综复杂、参数繁多，我完全看不懂，不知道该从哪里入手。”面对新人的困惑，师傅曹少岳拿着图纸、指着接线端子耐心安抚讲解：“干仪表自动化工作，最关键的是沉下心、做精细。图纸资料是入门基础，设备参数是操作关键，工艺经验是履职根本。工作中要先对照图纸梳理线路，核对仪表参数设置，再结合运行工艺摸清设备关联特性，每一个环节都不能疏漏、不能出错。”

　　在导师团队的悉心帮带和匠心传承下，汉钢公司广大青年员工实现全方位成长：从初见设备的茫然无措、遇事敢问，到熟练上手、规范操作;从职场新人，逐步成长为可独立完成日常设备巡检、常规电气接线、仪表数据核对、设备故障处置等工作的岗位能手。大家不仅熟练掌握了核心岗位技能，更锤炼出严谨细致、求真务实、恪尽职守的优良工作作风，圆满完成从职场新手到岗位生力军的破茧蜕变。