陕工网讯(时婷婷 孙莹) 近日，陕煤建设韩城分公司组织召开2025年度党支部书记(副书记)抓党建工作述职评议考核会及中层干部述职述廉述学考评大会，以现场述职+书面述职、现场测评+综合研判的多元考评方式，全面盘点工作、深刻查摆问题、精准谋划思路，为公司高质量发展凝聚党建合力、锻造过硬干部队伍。

　　在党支部书记(副书记)抓党建工作述职评议考核中，公司党委遴选土建、安装板块及物资设备周材租赁中心等6名党支部书记(副书记)进行现场述职，其余人员以书面形式报送述职报告，实现述职评议全覆盖。现场述职人员详细汇报了践行“四种经营理念”、深化作风建设、推动党建与生产经营深度融合等方面的履职举措、工作成效，直面问题剖析根源，明确整改方向与措施;书面述职人员则以翔实的报告内容，全面总结全年党建工作开展情况，确保述职不走过场、不打折扣。考评组结合现场述职表现、书面报告内容，结合平时工作开展情况、年度党建目标考核情况进行综合研判，进行现场打分，切实让述职评议成为检验党建工作的“试金石”。

　　在中层干部述职述廉述学考评大会上，12名现场述职人员分别从述职、述廉、述学三大维度，结合岗位实际谈成绩、找不足、谋举措：基层行政干部重点汇报工期进度、安全质量、经营管理等核心工作;基层党支部书记(副书记)聚焦党建学习、作风建设、意识形态等重点任务;机关中层干部围绕部室目标完成、服务基层、协同协作等关键工作展开汇报，同时全面阐述党风廉政建设和理论学习成效，实现对中层干部政治素质、履职能力、廉洁自律、理论素养的全方位、多维度考评。

　　此次双线述职评议考核，不仅是对公司2025年度党建工作和中层干部履职情况的一次全面“体检”和集中“检阅”，更是一次统一思想、凝聚共识、加压奋进的工作部署会。通过述职评议考核，压紧压实党支部书记(副书记)党建第一责任人职责，促进党建工作与生产经营深度融合;同时，通过中层干部述职述廉和述学考评，从严教育管理干部，全面检验中层干部履职成效、廉洁自律和理论学习情况，进一步加强干部队伍建设。

　　考评过程中，该公司党委坚持问题导向，要求所有述职人员杜绝“重成绩、轻问题”的形式主义，对党建述职报告中问题分析占比作出不低于三分之一的明确要求，对中层干部述职材料坚持原创性审核，对摘抄、照抄材料者按不合格干部对待。同时，强化考核结果运用，将党建述职评议考核等次与干部年度考核评优挂钩，对考评“一般”“差”的人员约谈提醒、限期整改;将中层干部述职述廉述学结果作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，切实树立“干好干坏不一样”的鲜明导向。

　　述职评议考核不是“终点”，而是整改提升、接续奋斗的“起点”。下一步，该公司将以此次述职评议考核为契机，抓实抓细问题整改“后半篇文章”，督促各党支部及全体中层干部针对查摆问题建立整改台账、实行销号管理，确保问题整改见底清零。同时，以党建工作为引领，持续深化“党建工作强基固效年”建设，厚植“四种经营理念”，推动党建工作与生产经营各项工作同频共振、同向发力，锻造靠得住、顶得上、过得硬的党员干部队伍，以更加严实的作风、更加有力的举措，为公司高质量发展注入强劲动力。