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陕工网讯(刘伟龙)近日，中国铁路西安局集团有限公司职工培训基地举行2026年新师资专项培养启动仪式。7名新招聘师资与5名2025年新职师资参训，为期9周、368课时的系统化阶梯式培养正式启动。
启动仪式上，基地主要领导对新师资表示欢迎，介绍基地发展历程、职能定位及2026年重点工作，勉励大家快速转变角色，成长为政治素质硬、理论功底深、实操能力强、教学水平高的骨干力量。分管教学副主任解读《新师资专项培养方案》，明确四阶段培养路径、全周期考核标准及结果运用机制，实行“一对一”师徒帮带，确保培养全程规范有序。
本次培养以“理实一体、师徒结对、精准赋能、全面达标”为核心，打破“大水漫灌”模式，分四阶段递进实施：熟悉制度、能力测评;夯实理论、苦练教学基本功;强化实操、提升课件开发与实训教学能力;模拟授课、综合考评。培养全程实行周辅导、月总结、季考核，培养成果与导师绩效、新师资试用期直接挂钩，以严格标准保障培养质量。
仪式现场，12名新师资与导师代表签订师徒结对培养协议。导师均为教龄5年以上、中级及以上职称、教学业绩突出的骨干师资，现场接受聘书并作出带教承诺。新师资代表与导师代表分别发言，表达潜心学习、悉心带教、早日成长成才的决心。
此次培养形式多样，涵盖集中授课、导师辅导、观摩学习、模拟教学、实训实操、教研研讨等，实现教学全流程、能力全维度、成长全周期覆盖。培养期间设置明确学习任务与考核标准，阶段考核80分以上为合格，综合考评90分以上评为优秀，优秀者将优先参与优质课程开发、教研项目与行业交流。
下一步，基地将以此次专项培养为抓手，严格过程管理、强化跟踪问效，全力推动新师资从“技术能手”向“教学能手”加速转变，打造高素质专业化师资队伍，为集团公司职工培训事业高质量发展提供坚实人才支撑。
责任编辑：王何军
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