通讯员  弘易

在司马故里、黄河西岸，坐落着一座被誉为“花园式”企业的大型现代化矿井——韩城矿业公司象山矿井。

2025年，象山矿井在时代浪潮中坚定前行，高举党建引领旗帜，以“铸魂补钙”筑牢忠诚之基，以“强基固本”书写发展新篇，在困境中完成原煤180万吨、进尺7420米，质量达标、安全无事故的沉甸甸答卷，用实干诠释了党建引领的强劲底气。

筑牢忠诚“向心力”

矿党委始终把政治建设摆在党建工作首位，将其视为发展的“生命线”，通过党委中心组学习、专题研讨、现场教学等多元形式，推动党的创新理论落地生根、转化为实践动能。

2025年全年组织党委中心组学习22次，班子成员围绕“新质生产力与煤炭企业转型”“高质量发展与安全生产”等核心主题深入研讨，切实把学习成果转化为工作思路与务实举措。坚持重大事项前置研究制度，全年召开党委会25次，对安全生产、经营管理、重大投资、人才培养等关键工作精准校准航向。深化“1＋N”包联机制，班子成员现场办公、靠前指挥，确保各项决策部署高效落地。

创新学习载体，将政治理论学习融入矿井调度会和区队班前会，推行中层干部每日轮流领学制度，采用“5＋2”模式联动党内学习教育与全员安全考试系统，利用周末组织政治理论测试，推动学习从“要我学”向“我要学”转变。

同时，重视宣传赋能，秉持“内宣外宣并重、质量数量双优”理念，“象山风采”微信公众号全年发布信息230余条，对外宣传报道质效同步提升。

锻造组织“战斗力”

聚焦组织建设与队伍建设双向发力，持续夯实矿井发展组织根基与人才支撑。

在组织建设上，紧扣“三定”改革要求，完成机构设置与人员队伍优化重塑，精减行政机构5个、整合减少党支部11个，精简机关人员17人、压缩中层干部职位数9人。通过科学调整班子成员联系点，压实“一岗双责”，对15家党支部开展“结对帮扶”，激活基层党组织活力。

在急难险重任务中，党员先锋模范作用充分彰显，22310工作面安装期间，90名党员突击队奋勇争先，顺利完成3000米电缆装车下运吊挂任务，全矿全年涌现党员示范岗60个、党员突击队8个。

在人才培养上，率先创办“象志班”，以“半军事化管理＋半脱产集中授课”模式，为20余名青年学员搭建全方位成长平台，提升其政治素养与业务能力。深入开展“部室搭把手、干部讲服务”专项行动，15个机关部室与15个基层区队结对共建，精准解决安全生产等实际问题200余件（次）。

在狠抓干部作风建设方面，矿级领导严格执行值班、跟班、带班制度，中层干部月均下井12个以上，区队级干部月均下井22个以上，以过硬作风筑牢安全生产防线。

凝聚奋进“驱动力”

坚持严管与厚爱并重、正风与肃纪同行，凝聚全矿上下同心奋进的强大合力。扎实推进党风廉政建设，以零容忍态度常态化纠治“四风”。全年自查发现问题68条，均完成整改销号。

构建“任前教育＋专项约谈＋例会部署＋制度约束＋大会警示”立体化廉洁教育体系，举办廉政大讲堂和纪检干部业务能力提升班，参训人员达100余人（次）。

聚焦安全环保、生产经营等核心领域，开展“四个一”专项督导14次，排查各类问题542项，严肃追责问责14起，筑牢清廉防线。深化党建带群建、群建促党建工作机制，开展“三比三争”劳动竞赛和技术比武，征集“五小”创新成果17项，其中14项获公司表彰。

扎实办好民生实事，年初确定的18项为职工办实事项目全部办结，发放慰问金8.9万元。发挥青工骨干作用，查处整改不安全隐患123条，同时成功化解各类矛盾纠纷4起，为矿井和谐稳定发展保驾护航。

站在新的起点，象山矿井将继续坚守党建初心，强化党建赋能，以更坚定的忠诚、更务实的作风、更强劲的合力，破解发展难题，推动矿井高质量发展再上新台阶，书写更多属于“花园式”矿井的党建与发展新故事。