通讯员 马晴盼

　　近日，陕西省煤层气新泰能源公司传来喜讯，多名职工顺利通过全国注册安全工程师资格考试，通过人数创历年新高。这一成绩不仅是职工个人专业能力的体现，更是公司持续推进“人才强安”战略、构建系统化人才培养体系的重要成果。

　　在新泰能源公司，“安全是最大的效益”早已融入日常管理。近年来，公司管理层深刻认识到，安全专业人才队伍是企业安全发展的基石，为营造“人人重安全”的氛围，公司专门出台《员工注册资格证书考核管理办法》，以制度护航人才培养，明确将注册安全工程师持证情况与个人职业发展、薪酬晋升直接挂钩。

　　“公司为我们搭建了成长的阶梯。”刚通过考试的张世春说，“从报名支持、学习时间保障到取证奖励，每一步都能感受到组织的推动。”公司综合管理部负责人介绍，除了物质激励，公司更着力营造“尊重知识、崇尚专业”的氛围，让安全岗位有干头、有盼头、有尊严。

　　面对紧张的生产任务与繁重的备考压力，如何平衡工作与学习，是许多职工面临的现实挑战。新泰能源公司积极搭建学习平台化解“工学矛盾”难题，推动学习方式由“零散学”转向“系统学”，由“个人战”转为“集体战”。新泰能源公司不仅设立“安全书屋”，配备最新版教材和辅导资料，还开辟线上学习平台，共享课件与真题。“学习小组让我们这些‘大龄考生’找到了归属感。”年近四十的刘军杰说，“大家互相督促、分享笔记，周末一起刷题，仿佛回到了学生时代。”

　　外部支持固然重要，内在动力才是持续成长的关键。新泰能源公司注重以榜样引领激发职工内生学习动力，让学习热情从“催着学”转变为“抢着学”。生产经营部的魏孟是今年高分通过考试的职工之一，备考期间，他坚持每天清晨五点半起床学习两小时，雷打不动。“看到行业里的事故案例，更觉安全责任重大。作为技术人员，取得这个证书既是对专业的认可，也意味着肩上的责任更重了。”值得一提的是，新泰能源公司巧妙运用榜样力量，定期举办“新泰安全大讲堂”，邀请已获证的同事分享经验，将理论知识与现场实际相结合，使学习更“接地气”。这种“传帮带”让安全知识流动起来，形成了“一人取证、带动一片”的良性循环。

　　从制度激励到平台支撑，从氛围营造到榜样带动，新泰能源公司正逐步走出一条以人才培养筑牢安全防线的坚实路径。而这些职工手中的证书，不仅是一份资格证明，更是企业安全文化与个人职业理想共同照亮的前行足迹。